对于上班族妈妈来说，当您的宝宝四个月大的时候，您的产假基本上就要结束了，您将回到工作岗位上班。刚刚熟悉哺乳方法与技巧的您，将要面对不能按时给宝宝喂奶的烦恼。关于产后哺乳，国家有相关的规定。根据《劳动法》有关条例，有不满一周岁婴儿的女职工每天的劳动时间内均有一个小时的哺乳假，用于喂养婴儿。下面就给您详细介绍产后哺乳假的国家规定、哺乳假期间的工资待遇，以及上班族妈咪如何利用好1小时的哺乳假，做到既坚持母乳喂养又不耽误工作。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可合并使用
产后哺乳假的国家相关规定
《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产假），哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。
