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穷养富养,不如教养!这10条一定要教给孩子

妈妈网 | 编辑:Katie
导读穷养还是富养,这个问题一直都围绕着父母。其实,不论穷养富养,到头来,孩子成长中该出现的问题照样会出现。所谓的穷养富养,并不是孩子成长的关键,抓好孩子的教养,才是我们最该努力的问题。

  女儿小优穿的衣服,很多都是表姐家孩子替换下来的,说是旧衣服,其实都挺新。每次我大包小包地往家倒腾,优爸都一脸嫌弃地说:“人家都说女儿要富养,你还整天往家鼓捣旧货。你让女儿这么没世面,将来哪个坏小子耍点小心思,一件新衣服不就把咱闺女钓走喽?”
  看着优爸一本正经的胡说八道,我笑着回他:“富养就不会被坏小子钓走了?要是娇惯坏了,哪天找你要奔驰你买不起,照样会跟着有钱的坏小子跑喽!”
  其实,不论穷养富养,到头来,孩子成长中该出现的问题照样会出现。所谓的穷养富养,并不是孩子成长的关键,抓好孩子的教养,才是我们最该努力的问题。

  我的朋友在一家公司做人事,负责招聘面试应届大学生。有次她跟我抱怨:“说句不好听的,现在就业压力这么大,很多大学生找不到工作就是活该呀!最基本的礼节和教养都没有!”
  原来,她平时在邮箱里看到符合要求的求职简历时,都会打电话过去确认一下。不过很多情况都是,下面这样:
  “您好,请问您是赵同学吗?”
  “昂,你谁呀?”
  “我是xx公司人事专员,刚看到您在我们公司投了一份简历。请问,您现在找到合适的工作了吗?”
  “哦,还没有。你们公司是干什么的呀?”
  “我们公司是做什么什么的,请问您明天上午方便面试吗?”
  “明天不行,我在老家,得下个月才能面试。”
  “……”

  这些面试的孩子,首先没有基本的礼节,当别人很客气地来电时,也应该出于礼貌回问一句“是的,您是哪位”,而不是拽拽地问“你谁呀”;
  其次,对工作的态度很不重视,既然自己都投了简历了,最起码了解一下所投的公司吧,结果还反问人事“你们公司是干啥的”;
  第三,没有一点时间观念,既然准备找工作了,就专心等面试,让公司把机会给你留一个月,一般是不可能的。
  这样一通电话下来,留给人事老师的印象是很差的。虽未见其人,却已觉得这孩子缺乏礼貌,缺乏认真的态度,缺乏最基本的教养。可想而知,即便有好机会,也不会轮到这样的孩子。

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