导读 印度除了宝莱坞电影之外还盛产超级CEO！谷歌，微软，百事的CEO都是印度人，这是什么风水所致？中国家长为什么培养不出这样中外闻名的CEO？一起来看看印度人的教育是怎样的吧
印度除了宝莱坞电影之外还盛产超级CEO！谷歌，微软，百事的CEO都是印度人，这是什么风水所致？
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简单来说有两点。
第一，语言的力量。
印度被英国殖民过，会说英语，那是历史原因，哪怕是咖喱味的英语，那也是英语，咱就不评论。况且英语这门语音对中国孩子来说也不是难事，高中的知识也够交流用途了。
但是，咱们并没有把英语的逻辑和习惯深入骨髓，以至于班里要是有一两个中国人，那没办法跟外国学生来往，只会和自己人玩，而且是说家乡话。然后就回到印度留学生，他们没有语言的障碍，所以他们跟其他的美国学生交往很方便。这就不能怪历史因素了，只能说，犯懒了。
第二，性格所致。
我们印象中的阿三都是能把飞饼甩得溜溜声的热情洋溢的小伙子，从印度电影的歌舞声及喜剧类型占比之重也能看出这个民族是多么热情开朗的民族了。
事实上，印度留学生确实比中国学生性格更外向，也更擅长沟通与交际，注重关系的维护以及善于辩论。而中国孩子更加小心谨慎，沉默寡言，避免说多错多的现象。但是那是在美国，如此开放的国度不努力展示自己，难道要等着美国伯乐来挖掘吗？
总结一下，如何从小就培养孩子的CEO特质：
1.外语学好，是得学习语言的习惯和语言的逻辑。表现在，学了就要多用，不是为了学而学。
2.从小就学习交际沟通的能力，不要等长大再说。具体日常可以做的是多和孩子辩论探讨小问题，培养他的思辨能力和表达能力。
3.内向没有错，但开朗一点离ceo更近一步！具体做法是，家庭氛围要搞好，有事没事搞点笑！
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