今天要讲的，是一个很小的故事，却令我印象深刻。
我原来的老板大卫是英国人，娶妻法国人，两人育有两子一女，均年幼。
某个周五晚上，我收到一条信息，是原来公司同事发来的，大意是周六他要来上海，想约大卫一起吃饭。
大卫，我，还有这个同事，都在前一家公司共事，大卫的中文不好，同事的英文不够灵光，我一直是他们的传话筒。后来，大卫开始经营自己的公司，我继续做他的翻译，而这个同事开拓了更广阔的天地，去了北京，短短几年，就凭着自身的销售能力和多年积累的人脉在同行业里取得了不菲的业绩。 我们仍旧同一个行业，大卫自己的公司也有些起色，但见效甚慢。可以说，如果和这个同事吃顿饭，马上就能得到很多行业资源，甚至是客户信息。
就连我，也觉得那是非常有必要去吃的一顿饭，况且，两人极少见面，又是对方主动约请，天赐良机。大卫听后，却回答：“明天是周六，要陪老婆孩子，不能出去吃饭。” 后来，又补了一句：“如果他周一还在的话，可以吃午饭，晚饭我要回家吃。”
后来，饭局没有凑成，大卫也没有表示遗憾。
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这是一个非常有趣的中西文化的碰撞。因为这个同事也有个刚出生不久的孩子。在大卫的价值观念里，工作时间就是约定的上班时间，哪怕是自己的公司；而下班时间，就应该全心陪伴家人，不管对方再“有用”， 也不会牺牲家庭相处的时间去参加饭局，哪怕是这个饭局是为了自己公司挣钱。
在他的眼里，钱可以慢慢挣，但是孩子不会慢慢长，家庭生活永远在他的心中占首要地位，不可动摇。而那个中国同事，虽然也是孩子的爸爸，也经常看到他晒宝贝的照片，但他仍不得不在周末全国、甚至世界各地的忙。
在这里，我只是陈述故事，并无意评判对错。毫无疑问，两人对家庭都是负责任的，只是着重点有些不同。 家人需要陪伴，挣钱也很重要，两者有一个共同目的：过更高质量的生活。
