导读怀孕生子是女人必经的过程，可是当怀孕后身体状况不受控制，不得已请假却面临工资苛扣时，要怎么办呢？日前，一女职工怀孕请假回家休养，结果单位却停发工资，双方闹上法院。最终，经过法官调解，用人单位支付职工病假工资等3万余元。
怀孕生子是女人必经的过程，可是当怀孕后身体状况不受控制，不得已请假却面临工资苛扣时，要怎么办呢？日前，一女职工怀孕请假回家休养，结果单位却停发工资，双方闹上法院。最终，经过法官调解，用人单位支付职工病假工资等3万余元。
今年32岁的李欣(化名)是日照某公司的一名会计，2012年9月，她怀上了一对双胞胎，为此，全家人都格外谨慎，为了确保双胞胎宝宝平安降生，李欣向单位请了长假休养。回家当月，李欣发现单位停发了她的工资，与此同时，由于休假前未交接工作，公司开始不断打电话催促她上班。
刚走了没几天就停发工资，李欣担心长期休假更是人走茶凉，为了防止自己的职位被替代，李欣一直没有按公司要求进行工作交接，导致公司财务工作无法正常进行，双方矛盾越来越大。
今年7月，李欣向仲裁机构申请了劳动仲裁，请求用人单位支付休假期间的工资等报酬共计9万余元。仲裁机构作出公司支付李欣77156元的裁决，公司对裁决结果不服，于是将李欣告上法院，认为李欣因怀孕请假休息，性质并非病假，因此无理由支付病假工资。
2013年10月，经过东港法院法官调解，李欣与单位解除劳动关系，公司支付李欣病假工资、解除劳动合同经济补偿金等3万余元，并协助李欣将生育险报销。
