【妈妈网特稿】当怀孕生子和工作事业发生撞击，女人该如何抉择？如今，社会竞争力越来越大，不少女性为了事业放弃怀孕。加之“怀孕后被降职”、“怀孕后被停工资”、“怀孕后被辞退”的“恐吓”，抱着一颗“多一事不如少一事”的心，让“妈妈”这个名词成为不少女性朋友心中的一个梦。可是，面对难题最好的方法是解决并非逃避，面对这道坎，职业女性该如何跨过去？
案例还原：怀孕与事业的撞击不只是个案
案例1：女员工怀孕惨遭辞退
董小姐今年35岁，2011年2月底进入某公司工作。据了解，在这一年时间里，董小姐表现出色，让公司业绩飙升，成为公司员工的楷模。
2012年4月19日，董小姐经B超检验确认怀孕了。据董小姐介绍，检查发现有先兆性流产症状，医生建议她先休息一段时间。为了不影响工作，当天她就把怀孕消息告知总公司高级副总裁李某某，并请一星期病假。可过了一个周末，让她意想不到的事情发生了。
4月24日上午，李某某找董小姐谈话，以她怀孕不能胜任工作为由要求她主动辞职。董小姐惊愕之下，当即拒绝。当日下午，李某某又再次找她谈话，并称“公司现在需要一个主心骨，老板不愿有任何闪失，大家好聚好散”。对此，董小姐明确表示不同意。
然而4月26日，董小姐突然获悉公司经理层已宣布自己“离职”。董小姐说，她随后致电直属上司张某，张竟然回答说：“你已正式向我提过辞职，我现在同意你辞职。”“她们真是移花接木耍无赖。”董小姐说出事情的原委。原来，她进入公司满一年，业绩非常突出，于是向公司提出涨薪，张某一直拖着没表态。今年3月6日上午，她曾发短信给张某提辞职。之后，公司高层一直找她谈话挽留。4月16日，她发短信给上司同意留任。可没想到，得知她怀孕后，公司却蓄意把两件事混淆来规避辞退并驱赶孕妇的法律责任。然而，此时拖至目前为止，依旧没有明确的结果。
