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二胎妈妈哭诉:意外怀二胎竟被“炒鱿鱼”!

妈妈网 | 编辑:丹娜
导读自从2015年二胎政策开放后,怀二胎成了很多已婚女性尤其是职场女性不能逃避的问题。无论是平时和家人朋友聊天,还是逢年过节走亲戚,她们都可能被"劝(bi)"赶紧怀二胎。

  自从2015年二胎政策开放后,怀二胎成了很多已婚女性尤其是职场女性不能逃避的问题。无论是平时和家人朋友聊天,还是逢年过节走亲戚,她们都可能被"劝(bi)"赶紧怀二胎。其实,对于被"逼"怀二胎的职场女性来说,二胎远远不止身材再次走样、再次经历惨绝人寰的疼痛、生活压力增大那么简单。更重要的是,还可能面临被炒鱿鱼的风险。这不,最近浙江萧山网友潇潇(化名)就亲历了这样一件事:

  潇潇今年29岁,儿子快7岁了,由于老公是独生子女,具有生二胎的条件。虽然生儿子后上了环,但又来因为身体不适应取出来了。去年11月开始在一家物业公司上班,主要负责食堂收银、前台接待、会议茶水、外加会议室卫生等工作。工作期间,老板对她也比较满意,一切好像都步入正轨了。

  但当她今年7月份得知自己怀孕(此时实际已怀孕2个多月,只是自己不知道)并告诉领导后,一切都变了。

  公司领导就二胎生不生的问题多次找她谈话,当得知潇潇并不打算放弃这孩子后,还放话要她主动辞职。当然,潇潇并没有答应,仍然继续上班。期间领导也多次要求她请病假,她依旧未答应。

  到9月底,经不住领导的多次要求,潇潇决定请10月份整个月的病假。在她以为自己只是在休假时,某天却发现,领导在毫无通知的情况下将她踢出了公司群,打电话过去却被告知,自己已辞职。

  其实,这种因为怀二胎被公司"辞退"的现象在我们生活中并不少见,甚至隔三差五地发生。可想而知,怀二胎并没有大家想象中那么简单,需要考虑的因素非常之多。

  处理不好这4大问题,千万别急着怀二胎

  生二胎是一件高风险的事情,除了面临失业的风险外,生之前,你还需考虑是否能解决好下面这4大问题:

  1、身体条件是否允许

  二胎政策一开放,我们身边出现了很多高龄二胎产妇。但生孩子,尤其是生二胎,年龄最好不能超过35岁,否则不仅妈妈容易在妊娠期引发并发症,也会因为母体生育能力下降而导致胎儿异常几率增高。

  2、经济能力是否跟得上

  有人说,二宝就像是一张行走的信用卡账单,每个月都会催着你还"巨额债务"。确实,一个孩子的到来就代表着一个巨大的需求,需要整个家为其提供良好的物质条件。可见,家里的经济能力是否跟得上二宝的消费很重要。

  3、生下来是否有人带

  在生二胎之前,家里的婆婆公公可能会跟你说,他们来带,你什么都不用担心。可在很多二胎家庭,孩子生下来后,"谁带娃"却成了一个大问题。婆婆交了广场舞音响费,要跳舞,没空;公公每天有约,也没空;姥姥姥爷身体不好,有心无力……因此,确保二宝生下来后有人带也是需要考虑的方面。

  4、能否处理好大宝和二宝的关系

  二宝出生后,妈妈的精力一分为二,虽然她们自己也无意"偏袒"谁,但总是会因为各种现实原因而容易忽视对大宝的关爱,陪大宝的时间也越来越少了。很多大宝因此而走上不喜二宝,甚至"妒恨"二宝的道路。你是否能处理好大宝和二宝之间的关系呢?这个问题,生二胎之前值得深思。

  

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