美德乐携手励媖中国助力职场妈妈重新定义“她成功”
10月27日，励媖中国六周年论坛暨《2019女性、职业与幸福感：重新定义“她成功”报告》发布会在北京德必WE国际文化创意中心成功举办。论坛邀请了数十位来自不同领域具有影响力的重量级嘉宾，共同探讨数字时代的女性职场影响力，为促进女性职业发展和职场性别多元化提出解决方案。全球领先的母乳喂养倡导者与合作伙伴美德乐再次携手励媖中国，关注职场妈妈的生存现状，探讨职场环境、压力、幸福感和对成功的自我定义等热门话题，呼吁企业建立哺乳室，助力职场妈妈勇敢重返职场，重新定义属于职场妈妈的她成功！
图释：美德乐执行副总裁、大中华区总经理王澜先生与包括励媖中国联合创始人兼总裁陈玉馨女士在内各界高层伙伴一同合影
论坛上，励媖中国联合创始人兼总裁、泰迦基金创始合伙人陈玉馨女士发表开幕致辞。陈玉馨女士回顾了励媖中国六年来的发展历程和成就，提出了职场女性的未来发展方向。
图释：励媖中国联合创始人兼总裁陈玉馨女士致辞发言
是什么阻碍职场女性“向前一步”？
全球人力资本变化加剧，科技驱动未来工作变革。工作新样态呼唤灵活性，人力资源管理趋向复杂和纵深。是什么阻碍了职场女性“向前一步”？
值此六周年之际，励媖中国秘书长童甯发布和解读了《2019女性、职场与幸福感：重新定义“她成功”报告》。本次报告旨在以数据可视化的形式，通过调研中国广大职场女性群体，力图全面解析职场现状和未来趋势，并通过进一步探究阻碍女性职场“向前一步”的原因，为提高女性工作效率和自身幸福感寻求解决方案。
图释：励媖中国秘书长童甯女士发言
今年的《报告》首次通过企业“最佳实践”展示全球领先企业如何引领和助推女性职业发展，并以此促进工作场所的性别平等。凭借数据和研究，致力于打造更加有利于女性发展的职场环境，提升女性职业成就感和幸福感，支持中国女性突破瓶颈、走向属于她们的更广阔的职业空间。
职场妈妈：家庭幸福与工作成就，孰轻孰重？
报告显示，中国女性已经开启自定义时代。与男性相比，超过6成女性更注重自我实现和目标。职场妈妈对于自我的定义和实现，是成就感幸福感的主要来源。女性重视职场中的认可和尊重，女性职位越高性别挑战越大。职场女性很难平衡工作与生活，美德乐长期关注活跃在职场上的妈妈，深知她们的焦虑与不易。她们要同时面临家庭关系变化、不稳定的个人情绪、以及职场环境的压力，这些都对职场母乳妈妈的重返职场形成了巨大挑战。
图释：《2019女性、职场与幸福感：重新定义“她成功”报告》“她成功”数据节选
女性定义成功最重要的三个标准是自我实现和目标(60.8%)、健康(43.7%)、婚姻和家庭(37%)。随着时代发展和社会变迁，性别观念也在悄然发生改变。在圆桌论坛《重新定义“她成功”》现场，来自不同行业的优秀企业高管结合自身经历，就“她成功”发表了自己的见解。女性对自我实现的重视标志着女性“自定义模式”的开启，说明现代职场女性重视自身成长和社会价值，不依靠外在因素证明自己，而是通过实现自己的愿望、目标从而走向自己心目中的成功。
图释：圆桌论坛《重新定义“她成功”》
面对新生代的主力军职场妈妈，美德乐开始推动“数字化”、“智能”母乳喂养解决方案，与全球母乳研究专业人士合作，用知识、技术和产品来支持母乳喂养妈妈，2019年全新推出Freestyle flex享韵智能双侧电动吸乳器系列，为自信母乳提供技术支持，助力广大中国职场妈妈重返职场，实现“她成功”！
职场妈妈：掌控属于自己的多面人生
说到女性在职业发展上遇到的问题和挑战总是绕不开生育这个话题。新生代职场妈妈相信，人生不止一面，主动权在自己手上，开启人生自定义，没有什么不可能。圆桌论坛《职场妈妈：自定义的多面人生》环节，多位嘉宾分享了自己的经历，鼓励广大女性勇敢开启自定义人生。
图释：圆桌论坛《自定义的多面人生》
美德乐执行副总裁及大中华区总经理王澜先生在发言时表示:当代职场男性低估了妈妈们重返职场带来的挑战，要更多的关心女性，才能让妈妈们在重返职场的时候更好的做自己。新时代的妈妈，80后、90后妈妈的一个特点是要做自己，拥抱新的技术和新的变化。在重返职场的这个时刻特别关键，因为这是职场妈妈多种角色发生改变的，又有潜在冲突的一个时间段。在重返职场的时候还继续坚持自己的初心、坚持母乳喂养，这是一个艰难的决定，有勇气的决定，同时又是正确的决定。作为过去近60年里全球唯一专注母乳喂养的基础研究和科技创新的公司，美德乐希望能为妈妈带来更多最前沿的母乳喂养知识内容和技术支持，让妈妈可以安心地把母乳喂养的难题交给美德乐，在实现更多母乳的同时，有精力做更好的自己，探索生活的多元可能。
图释：美德乐执行副总裁及大中华区总经理王澜先生发言
