导读孕妇在工作期间总会受到一些无良单位的不公平待遇，比如无故被炒，被降职，被降工资等，这些都是孕妈们在孕期权益受侵害的表现，而面对这些侵害时，孕妈应该如何来维护自己的权益，又有哪些流程是需要去遵循的呢，下面我们一起去学习学习。
孕妇在工作期间总会受到一些无良单位的不公平待遇，比如无故被炒，被降职，被降工资等，这些都是孕妈们在孕期权益受侵害的表现，而面对这些侵害时，孕妈应该如何来维护自己的权益，又有哪些流程是需要去遵循的呢，下面我们一起去学习学习。
孕妈的特殊劳动保护权利受到侵害时，可采取下列方法和流程，维护自己的合法权益：
1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。
女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。而对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
孕期被辞退
劳动申诉的流程：
1、注意区分举报和申诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出申诉。
2、孕妈应及时维权，以防错过时效。根据《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的，将不再查处。
3、申诉时提供详实信息。应明确提供被申诉单位的名称、地址及具体违法行为。为提高对用人单位实施劳动保障监察的效果，孕妈在申诉时需提供相关证据材料。
4、注意收集证据材料。孕妈在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证，以便在举报投诉、申请仲裁时提供。
