怀孕改变我们的生活，现在绝大数孕妈咪都是职场女性，怀孕生产经常是我们工作就业的一大难题，很多孕妈咪受到了不公平的待遇，作为孕育生命的群体，孕妈咪你知道你们有哪些法律维权么？如果被解雇了或者遇到其他不平等情况应该怎么为自己争取权益？孕期被出轨又该怎么办呢？各位孕妈咪需要利用起来法律武器更好滴保护自己和宝宝哦！
一、孕期我们有哪些权益呢？可以请假么？多少天？扣工资怎么办？被开除怎么办？
李猜猜妈咪：孕期产检时间扣工资吗？产假时要支付工资吗？私立单位
曲晓俊专家：您好，您咨询的第一个问题是产前检查假的问题，根据《女职工劳动保护规定》，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动时间，按正常出勤对待，不能按病假、事假或旷工处理。第二个问题，针对产假期间的工资发放，各地法规均明确规定，从业的生育妇女在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假工资，但对于女职工本人上一年度月平均工资收入高于当地职工月平均工资3倍的，因超过部分不计入缴费基数，而使生育保险基金支付的生育津贴不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应当由所在单位以生育生活津贴的形式支付。也就是说，对于高收入生育妇女，领取生育保险基金支付的生育津贴后，对于生育津贴低于其实际工资的差额部分，企业还有补足的义务。
lxjm4455：已经怀孕31周每个月都要上14、15天晚班，领导到节假日还不定时要加班不放人走，和他说身体不适，他说我工作还没做完
曲晓俊专家：您好，关于产前休息时间，根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，怀孕7个月以上的女职工，应在劳动时间内安排一定的休息时间，一些地区对上树休息时间做了明确的规定，如《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工妊娠7个月以上，应给予每天工间休息1小时，不得安排夜班劳动。因此，如果用人单位存在违反上述规定的行为，您可以向公司所在地劳动监察大队投诉处理。
刻滑小豚鼠：单位要求 产假算事假 扣钱 。符合法律规定么
曲晓俊专家：您好，你们单位这样的规定不符合法律规定，产假与事假属于不同的类型，不能混为一谈。目前我国各地法规均明确规定，从业的生育妇女的产假工资以生育津贴的形式由生育基金支付，但对于女职工本人上一年度月平均工资收入高于当地职工月平均工资3倍的，因超过部分不计入缴费基数，而使生育保险基金支付的生育津贴不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应当由所在单位以生育生活津贴的形式支付。也就是说，对于高收入生育妇女，领取生育保险基金支付的生育津贴后，对于生育津贴低于其实际工资的差额部分，企业还有补足的义务。
Tina7905：我现在怀孕四个月，单位要安排我长期到外地驻场出差，我可以拒绝吗？单位能以我不去为理由和我解除劳动合同么？
曲晓俊专家：您好，怀孕期间的女性有特殊的保护，用人单位不得安排女职工从事不适合孕妇身体条件的工作，您可以拒绝接受不适合孕妇从事的工作安排。用人单位以您不去为由提出与您解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，您可以主张用人单位违法解除劳动合同的经济赔偿。赔偿金额为经济补偿金的两倍，经济补偿金的计算方式为您的前十二个月平均工资乘以您的工作年限，不满半年的，补偿半个月工资，超过半年的，补偿一个月工资，例如工作一年零七个月，补偿两个月工资，经济赔偿为四个月工资。
丫头啊丫头：生孩子单位只给3个月的产假合理吗，正常产假是多久
曲晓俊专家：国家法律规定，产假应当不少于90天。但是各个地方都有特别规定，针对您是否属于晚婚晚育也会有不一样的天数，例如，广东的最长产假可达到半年左右，具体请咨询当地社保局。
yhmyhm6531：怀孕七个多月了，在工作时间和工作量上有何权益保护？
曲晓俊专家：您好，您所问的问题针对的是产前休息时间，根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，怀孕7个月以上的女职工，应在劳动时间内安排一定的休息时间，一些地区对上树休息时间做了明确的规定，如《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工妊娠7个月以上，应给予每天工间休息1小时，不得安排夜班劳动。
connie8333：公司在未与我沟通商议的情况下 在我休假期间给我降职降薪 我该如何维权
曲晓俊专家：您好，公司降职降薪若无明确依据，则属于违法行为，您可要求公司按照之前的工资标准向您支付工资，不足部分可以要求公司补足，若公司拒不补足，您可向公司所在区劳动监察大队投诉处理，亦可提起劳动仲裁维护自己的合法权益。
萤火虫993：2015年3月和公司签了三年的劳动合同，现在怀孕7个月了，因为身体状况不是很好，在休产假前请病假三个月，这部分法律上有什么保护？
曲晓俊专家：您好，您的公司扣发您的工资并要求您自己出资缴纳保险的行为是违法的，您开具正规的医院休息诊断证明，可以按照公司规定的流程请病假。公司福利的享受主要是用人单位依照经营情况和规章制度决定的，怀孕女职工是否有权享受公司福利，需要看公司规章制度的规定，若公司无明确的规章制度依据，则您有权要求享受福利待遇。根据我国《社会保险法》的规定，孕期、产期、哺乳期的社会保险应当由公司缴纳。
我是黄色的：我在一家淘宝公司上班，因为要上夜班到晚上12:30，想让公司安排常白班，公司说安排不出来，让我请假到产假 …
曲晓俊专家：您好，您介绍的情况不够全面，不知道您的公司是否为您缴纳了社会保险，如果缴纳了生育保险，那么产假期间的工资由生育基金支付，如果没有缴纳的话，您可以向公司主张相应损失。
杨杨宝贝6969：怀孕28周左右时候觉得无聊，报了个会计培训班，当时老师各种忽悠，说注会很好考，结果名字一报，孕后期各种麻烦
曲晓俊专家：您好，能否退学费及退多少主要依据应该是您与会计培训班的合同，如果合同约定明显属于霸王条款的，对您不利，您可以向消费者协会投诉，也可以向法院起诉要求确认合同无效。
Daf1974：休完产假被公司辞退了，没签劳动合同也没有保险，请问要怎么维权，应该得到什么赔偿？
曲晓俊专家：您好，您提供的信息并不是很全面，您的公司辞退您的理由是什么？当时是否哺乳期满了？如果您的哺乳期已满，且公司有正当合法的理由，是可以与员工解除劳动关系的。如果您当时未超过哺乳期，您的公司没有正当合法的理由与您解除劳动关系属于违法解除，您可以依法要求公司向您支付违法解除劳动合同的经济赔偿。
江小肉：我在一家工厂工作，工龄1.5年，预产期4.6号，工厂预计2月底搬厂，若不跟工厂一起去外地，应该要求工厂怎么做
曲晓俊专家：您好，若您不跟工厂去外地，可要求用人单位预付工资至哺乳期满，并且要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准为前十二个月的月平均工资乘以您的工作年限，每满一年支付一个月的工资，超过半个年的，以一个月计算，例如您工作一年零七个月，您可以主张两个月的工资作为经济补偿。
