导读作为职场妈妈，有外人看得见的风光，也有别人想象不到的烦恼。两个身份两个角色，作为职场妈妈应该如何兼顾员工与妈妈的身份？本期【妈妈会客厅】我们非常荣幸邀请到宝洁公司的几位“职场女强人”，为我们讲述她们高效育儿的方法。通过采访我们了解到，宝洁妈妈们自发组织的亲子团在平衡职场妈妈工作与育儿上发挥了重要的作用，下面就让我们一起走进宝洁亲子团，走进职场妈妈的工作与生活。
【妈妈网特稿】作为职场妈妈，有外人看得见的风光，也有别人想象不到的烦恼。两个身份两个角色，作为职场妈妈应该如何兼顾员工与妈妈的身份？本期【妈妈会客厅】我们非常荣幸邀请到宝洁公司的几位“职场女强人”，为我们讲述她们高效育儿的方法。通过采访我们了解到，宝洁妈妈们自发组织的亲子团在平衡职场妈妈工作与育儿上发挥了重要的作用，下面就让我们一起走进宝洁亲子团，走进职场妈妈的工作与生活。
人物介绍：
徐樱丹（Freda）：（上图左一）宝洁市场部、品牌运营部的总经理
黄少多（Doris）：（上图左二）宝洁市场研究部总监
林蓓蕾（Sylvia）：（上图左三）宝洁公司员工关系总监
林海芳（lily）：（上图左四）宝洁高级信息技术经理
成立特色“团GO”项目，追求以人为本
“平衡工作与生活，让员工快乐生活、快乐工作。”
蒙特梭利父母课堂现场
Sylvia：宝洁公司在中国已经有20多年的历史了，公司一直追求以人为本，希望平衡员工的工作与生活，让员工快乐生活，并且快乐工作。所以我们在三年前推出了一个很有特色的“团GO”项目，公司内志同道合的同事一起自发组织一些团体，利用业余的时间做一些他们想要做的事情。“团GO”项目的形式是多样化的，有运动的、有生活的等等。
亲子团是我们公司现在最大的团体，不仅规模最大，而且活动的次数也最多。我们公司有超过一半的女性员工，她们之中有很多都已为人母。我们做了一个统计，在过去三年，整个大中华地区有1400名妈妈，在广州总部，妈妈的人数有400多名，占公司总部人数的三分之一。为了解决家庭、生活的担忧，妈妈们自发成立了亲子团，而公司也特别注重与亲子团的项目合作，并且为女性员工提供多种福利以及培训。
