导读产假工资规定2012年有了什么变化呢？2013年已经来临，不妨跟小编一起，总结并了解一下2012年产假工资规定，从而维护自己的合法权益。
1、 产假
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
产假工资规定 2012
保胎假，工资按照病假发：保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
产前假，工资按八成发：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
