生育险对于职场孕妇来说，是非常重要的，但对于生育险的福利，很多孕妇还是不清楚的，甚至搞不清楚生育津贴和产假工资两者的关系。下面小编以3个典型案例来分析，让广大妈妈们更加了解生育险。
问题一：领了产假工资还可以领生育津贴吗？
领了产假工资还可以领生育津贴吗？
案例：一直以来都不明白生育津贴和产假工资有什么关系，是两种不同的福利么？同事说我们公司在产假期照旧发工资的，跟上班一样的工资 ，那请问还有没有得申请生育津贴呢？
解答：有很多人不明白生育津贴与产假工资是怎么回事。其实两者是概念不同而已，工资的概念，是付出正常劳动后应得的报酬，而在产假期间，参保人并未工作，以产假工资描述该部分收入并不准确，用“生育津贴”更规范。而实际上，产假期间公司发给你的工资其实就是生育津贴。生育津贴由保险基金支付，先按企业人均工资先划拨给用人单位，再由单位调剂后，以工资的形式发放给员工。
但生育津贴的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。 生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。如果此前的月平均工资是5000元，产假就要发5000元，发基本工资本来就不合法了，何况是不发更是违反了劳动法。
一般公司的做法是：孕妇休产假，公司会按照孕妇的月均工资水平发放工资，等孕妇休完产假回来上班后，公司就会把生育津贴扣除掉之前付给孕妇的工资，有多的资金再返回给孕妇。当然，有些公司是孕妇产假工资照付，生育津贴也不扣除，全额给回孕妇，这就看公司的老板是否大方了。
想了解详细的生育津贴发放标，请看【孕妈课堂】孕妈吐槽各种孕期福利被“欺负”
