导读准妈妈除了产假之外，还享受其它法定的，单位无权剥夺的全薪假期。
准妈妈除了产假之外，还享受其它法定的，单位无权剥夺的全薪假期。
授乳时间哺乳假：
《女职工劳动保护规定》规定，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
七个月（28周）后的工间休息
《女职工劳动保护规定》规定，怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
要有充足的休息时间
有些地方性法定针对这一法规还有更明确的规定，例如
《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
《江苏省女职工劳动保护办法》规定，怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间内应给予工间休息一小时，并扣除相应的劳动定额。
