导读【妈妈网特稿】准妈妈在职场的权益早已超出了道德的范围，受到法律的保护。职场妈妈最关注的就是产假的福利，而现实是不少公司变相侵犯孕妈的产假福利。准妈妈了解法律赋予自己的权利，在遭遇不公平待遇时，勇敢拿起法律武器，扞卫自己的权利。知法用法，才能保护自己的合法权益。
【妈妈网特稿】准妈妈在职场的权益早已超出了道德的范围，受到法律的保护。职场妈妈最关注的就是产假的福利，而现实是不少公司变相侵犯孕妈的产假福利。准妈妈了解法律赋予自己的权利，在遭遇不公平待遇时，勇敢拿起法律武器，扞卫自己的权利。知法用法，才能保护自己的合法权益。
职场妈妈产检福利
职场妈妈遭遇不公正待遇
一、公司私自规定 产假各有各的休法
对于产假虽然有国家规定，但对于职业女性，产假能休多长还是需要看自己的实际情况而定，有些企业单位对于产假的规定也不一样，看看他们怎么说：
幸福的小妖：我在广州的一家外企工作，90天产假+15天晚育奖励假+35天独生子女假+13天婚假+17天年假=170天（我是顺产，如果剖腹可以再多30天）
天使的翅膀82：我是上海的一家外企工作，产假是规定的3个月＋1个月晚育＋0.5个月剖腹产＝4.5个月，但是上班后又申请了半年每天休息的半天的假，也就是6×30×0.5＝3个月，一共加起来就是休息了7.5个月，嘿嘿。
妞妞妈：我的产假多少天很难说。我在孕期的时候，身体一直时好时坏，没到3个月时就干脆请假在家休息。好在单位这方面要求不严，一直到生产前的几个月都给我按照病假算了。
