女经理怀孕后工资三连降 生还是升？

　　【妈妈网特稿】三八女人节，有人欢喜有人忧，在别人晒自己放半天假还是一天假的时候，有一位女同胞直接告诉大家，谁都比不过她假长——无限续假！哪个公司这么好福利？原来她怀孕了，公司直接“送”了她孕期长假（不过没有工资的），她就拿着最后一个月的薪水和三八妇女节发的一百元超市卡回家了！

　　无独有偶，网上曝出另一位女同胞的经历——从7000元到2300元！这是汪女士怀孕后工资第3次“跳水”，她是一家保险公司的销售服务部经理，自从怀孕后，岗位一调再调，工资一低再低，到最后公司直接以口头告知方式将汪女士辞退！于是汪女士打起了官司，法院判决她的“老东家”支付相应的工资差额及赔偿金。

　　对此判决，保险公司也不服呢，表示汪女士经常迟到、旷工、早退，合同也应该保护公司用工方的利益。

　　最后的结果是：维持原判，公司要向汪女士支付两万左右的赔偿金。因为公司《劳动合同法》规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不得擅自解除劳动合同，但严重违反劳动规章制度或严重失职造成重大损失的除外。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。