产假期间工资如何发放

产假工资发放政策与计算方式详解

产假期间工资的发放问题一直是职场女性关注的焦点。根据相关法规，产假期间的工资通常由生育津贴和企业补差组成，具体的发放方式和计算方法因地而异。本文将以《北京市企业职工生育保险规定》为例，详细解析产假工资的计算与发放规则。

根据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条，产假期间的工资主要由生育津贴构成，其计算公式为：

如果生育津贴低于女职工的正常工资标准，企业需补足差额部分，确保职工的收入不受影响。

企业在发放产假工资时，通常采用以下两种方式：

方式一：先行发放工资，后补差额
企业在女职工产假期间先行发放基本工资（不含奖金及其他补贴）。待生育津贴到账后，进行对比：
- 若已发工资低于生育津贴，企业补发差额。
- 若已发工资高于生育津贴，企业无需扣回差额。
方式二：先计算生育津贴，后冲抵借款
企业根据预计可领取的生育津贴金额，从公司财务借款发放工资。待社保支付的生育津贴到账后，用其冲抵借款。同时，企业将产假期间工资与生育津贴对比：
- 若存在差额，由企业补足。

在实际操作中，部分企业可能因财务压力或其他原因延迟发放工资，甚至调整工资标准。因此，职工需注意以下几点：