无锡女职工产假工资规定

2014年甲午马年，老人们会说百年难得一次，所以今年生马宝宝的人可谓是特别多，小编认为，生孩子这种事情嘛，可遇不可求，一切顺其自然就可，但是我们也要关注一下锡城妈妈们的心声，最近就有网友在论坛上询问：在无锡，产假怎么放？产假可以带薪休吗？这些问题，小编今天一一为大家解答

根据生育保险的相关规定，女职工在产假期间如果已经参加生育保险，可以享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位无需再支付产假工资。

但如果女职工所在单位未参加生育保险，则单位应按照正常工作期间的工资标准支付产假期间的工资，同时承担女职工应享受的其他生育保险待遇。

生育生活津贴的发放标准与女职工缴纳社会保险的基数挂钩。具体来说，津贴金额按该年度本人缴纳社会保险的基数计算，津贴发放的时长与实际产假天数相等。

根据2013年的相关政策，女职工的产假天数具体如下：

此外，已婚妇女在24周岁以上生育第一个子女被视为晚育，实行晚育的女职工可额外增加30天产假。

如果女职工在生产过程中出现难产（如剖宫产、吸宫器助产、产钳助产等非正常顺产情况），可增加15天产假。需要注意的是，增加的产假天数需由医院出具难产证明。

一般情况下，医院医生会在产妇的出院通知单上注明生产情况是否属于难产，或直接写明“建议休难产假”等字样，以便用人单位参考。

女职工在产假期间的工资支付和生育保险待遇需根据具体情况确定，确保其合法权益得到保障。

查看全文

* 本文所涉及医学部分，仅供阅读参考。如有不适，建议立即就医，以线下面诊医学诊断、治疗为准。

广告若涉及加盟投资有风险，请谨慎选择

推荐百科