怀孕早期，部分女性可能因身体状况或意外情况面临流产风险。在这种情况下，女职工可以申请保胎假。然而，保胎假通常需要提供医院出具的病历证明，同时，保胎假期间的工资计算也是准妈妈们关注的重点问题。

保胎假是指怀孕期间因身体不适或流产先兆，医生建议孕妇需要休息以确保胎儿安全，孕妇向单位申请的假期。从性质上看，保胎假相当于病假。

保胎假期间的工资计算通常遵循病假工资的相关规定。以下是具体情况：

• 保胎假期间，工资可能按照病假工资标准发放，而非全额工资。
• 根据公司政策和劳动法规，病假工资一般为正常工资的70%至80%，具体比例因地区和单位规定而异。
• 部分公司可能要求提供医院证明，确认保胎假必要性后，方可发放相应工资。

1. 怀孕7个月以上的产前假

如果孕妇已怀孕7个月以上，并获得单位领导同意，可以申请产前假。产前假通常可以休2个半月，且工资不得低于正常出勤工资总额的80%。

产前假与产假可以无缝衔接，这种安排相对合理，也更容易被单位接受。

2. 胎儿不稳定的特殊情况

如果孕妇从怀孕初期就面临胎儿不稳定的情况，可能无法兼顾工作。在这种情况下，可以申请保胎假，但保胎假时间不宜过长。如果情况严重，可能需要辞去工作专心保胎。这种选择虽然极端，但有时是必要的。

为了降低怀孕期间的风险，孕妇应在备孕阶段和孕期注意以下事项：

• 保持规律的作息时间，避免过度劳累。
• 注重饮食营养，确保摄入足够的维生素和矿物质。
• 定期进行产检，及时了解胎儿和自身的健康状况。
• 避免接触有害物质或从事高强度工作。

虽然保胎假是孕妇的合法权益，但实际操作中可能会受到公司政策的限制。如果公司不允许申请保胎假，孕妇需要与用人单位协商，或寻求法律援助。

保胎假是孕妇在特殊情况下的重要保障，但其工资标准和申请条件因单位和地区而异。孕妇在申请保胎假时，应充分了解相关政策，并与单位保持良好的沟通。

• 中国法律信息网
• 中华人民共和国中央人民政府门户网站
• Mother & Baby