保胎假工资怎样算

保胎假是指孕妇因身体原因无法正常工作，为保护胎儿健康而申请的特殊假期。实际上，保胎假等同于病假，适用于孕期身体状况不佳的孕妈咪。

如果孕妇已怀孕7个月以上，并获得单位领导的同意，可以申请产前假。产前假通常可以休2个半月，且工资不得低于正常出勤工资总额的80%。

产前假可以直接与产假衔接，这种安排既合理，也更容易被单位接受。

对于胎儿状况极不稳定或孕妇身体条件较差的情况，保胎假可能是唯一的选择。然而，若保胎假时间过长，可能需要考虑辞职以专心保胎。这是一种极端选择，需慎重考虑。

为了降低孕期发生意外的风险，建议在备孕阶段就注重身体调养，保持健康的生活方式，包括均衡饮食、规律作息等。

保胎假和产前假是为孕妇提供的两种重要休假方式，选择合适的假期类型需根据自身身体状况和工作实际情况综合考虑。