保胎假国家规定2017

2017年，随着国家二胎政策的全面推行，二胎成为了社会热点。许多家庭纷纷响应政策，计划迎接新生命。然而，除了二胎政策本身，围绕孕期的假期安排和劳动法的相关规定也成为了公众关注的焦点。以下是关于2017年劳动法中产假及相关假期的详细规定与解读。

根据《新劳动法》的规定，女性职工在怀孕期间享有产检假，用于妊娠确认、生育指标申请以及生产培训等事项。具体安排如下：

产假是女性职工在生育期间依法享有的重要权益，2017年劳动法对产假及其待遇作出了明确规定：

如果孕妇因健康原因需要保胎，可申请保胎假。此假期需医生开具证明，工资按照病假标准发放。

怀孕7个月以上的女性职工，如工作许可，可申请产前假，最长为两个半月。工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发放。

产假包括基础假期和附加假期，具体如下：

在生育保险社会统筹地区，生育津贴按照企业上年度职工月平均工资标准支付；在未实施生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴。

需要注意的是，产假工资与生育津贴的发放规则如下：

女职工在生育后，若有困难且工作许可，可申请哺乳假，最长为六个半月，工资按以往实发工资标准的80%发放。若延长哺乳假，工资按70%发放。

二胎政策的实施不仅旨在应对人口老龄化问题，还为家庭提供了更多选择的机会。与此同时，劳动法对产假和相关待遇的保障，体现了对女性职工权益的重视，为她们在孕期和哺乳期提供了更好的支持。

2017年的劳动法对产假及相关假期的规定，充分保障了女性职工的合法权益，同时也为企业提供了明确的操作指引。这些政策的实施，不仅有助于提升社会的生育意愿，也为女性职工的职业发展提供了更多支持。

参考来源：中华人民共和国政府官网