2017年产假工资发放标准及相关规定

法律依据：保障女职工产假权益

根据我国《女职工劳动保护条例》第四条的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期和哺乳期降低其基本工资。这一法律条款从根本上保障了女性带薪产假的合法权益。

产假工资发放的两种情况

1. 用人单位未缴纳生育保险

如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险，则产假期间的工资由用人单位直接支付。支付标准应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，且不得低于女职工休产假前的月工资水平。

此外，女职工有权要求用人单位报销生育医疗费用及计划生育手术费用。

2. 用人单位已缴纳生育保险

如果用人单位已为女职工缴纳生育保险，则产假期间的工资由生育津贴支付。生育津贴的计算公式为：

• 生育津贴 = 女职工生育当月的缴费基数 ÷ 30 × 产假天数

生育津贴的金额可能低于女职工的正常工资收入。在这种情况下，用人单位需补足差额，确保女职工的实际收入不低于其正常工资水平。

根据2006年12月4日北京市劳动和社会保障局发布的《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》第二条规定：生育津贴应计入职工当期工资总额，用人单位需按月全额发放给个人。如果生育津贴高于产假期间的工资标准，用人单位不得克扣。

产假工资发放的具体标准

产假工资的发放标准因地区和企业制度的不同可能存在差异，但国家规定的最低标准是：产假工资不得低于女职工的基本工资。

女职工的额外权益

在享受产假期间，女职工还可享有以下权益：

• 生育医疗费用报销
• 计划生育手术医疗费用报销
• 国家和地方规定的其他费用

总结

了解产假工资的发放标准和相关权益，有助于女职工更好地维护自身的合法权益。在孕期和产假期间，准妈妈们可以多了解相关政策，确保自己的权益不受侵害。

参考来源

• 全国人民代表大会常务委员会官方网站
• 中华人民共和国人力资源和社会保障部官方网站
• 北京市人民政府官方网站