什么是产检假？

产检假是指怀孕女职工在劳动时间内前往医疗机构进行产前检查所享有的假期。根据相关规定，这段时间应计入劳动时间，而不是作为病假、事假或缺勤处理。

上海产检假的具体规定

根据《女职工劳动保护特别规定》（2012年4月14日国务院第200次常务会议通过），怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间应计入劳动时间。

• 产检项目包括妊娠十二周内的初查及后续的必要检查。
• 企业不得将产检时间计为病假、事假或旷工。
• 产检假次数和天数没有国家统一规定，但只要是医生建议的必要检查，均应视为合理。
• 用人单位需为女职工提供便利条件，保障其合法权益。

产假的相关规定

产假是我国法律保障女职工生育权益的重要内容。根据我国生育政策，产假包括国家规定的基础产假和地方奖励假期。

以下是上海地区的产假规定：

• 基础产假：98天（包括产前15天）。
• 奖励假：符合生育政策的女职工可享受额外30天奖励假。
• 陪产假：配偶可享受15天陪产假。
• 总计：符合条件的女性可享受128天的产假。

注意事项

准妈妈们在医院建档后，可持建档卡向用人单位申请产检假。建档卡上通常会注明下次产检的时间，便于准妈妈合理安排工作和检查。

结论

产检假和产假是保障女职工生育权益的重要措施，用人单位应严格遵守相关规定，准妈妈们也应了解自身权益，确保合法权益不受侵害。

参考来源

• 《女职工劳动保护特别规定》
• 上海市政府官网