痛经假：现状、争议与解决之道

痛经困扰与痛经假的出现

在女性的月经周期中，部分女性会遭遇严重痛经，尤其在经期的第一或第二天，疼痛难忍时往往只能卧床休息，无法正常工作。为关怀女性员工，一些公司人性化地设置了痛经假，让女性在痛经时能好好休息后再投入工作。

痛经假的规定来源

痛经假是对原《女职工劳动保护条例》中保护月经期妇女人身权益规定的进一步细化。该条例规定“女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事国家规定的月经期间禁忌从事的高处、低温和第三级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动”。2009年10月，《女职工劳动保护条例》修改期间，有专家建议增加痛经假措施，即女职工因痛经无法正常工作，有医生证明的，可休1到2天病假且工资保留。

痛经假面临的现实困境

• 职场竞争激烈，多数单位“一个萝卜一个坑”，女职工带薪休痛经假1 - 2天，会给单位日常工作带来一定阻碍，也可能影响个人晋升。
• 即便规定强制执行，不少单位也并非心甘情愿。重庆媒体调查显示，超八成受访女性表示“再痛都不会请假”。
• 网友担忧“痛经假”会进一步加剧女性就业难。女性员工有产假、二胎产假、哺乳假等，劳动强度受限，且家庭压力使其难以全身心投入工作，企业主会考虑聘请女员工的“性价比”。

痛经假的解决措施

• 用硬性规定保障女职工请“痛经假”的权利，确保执行到位，畅通申诉、维权渠道。
• 企业要完善管理理念，增加人文关怀，对执行到位的企业给予鼓励和补偿。

结论：痛经假规定初衷良好，但在执行中面临诸多问题，需要通过完善规定执行和企业人文关怀等多方面措施来解决。