孕期遭遇公司违法处理，如何维护自身权益？

我最近遇到了一个很头疼的问题，想和大家分享一下。我现在怀孕33周+，公司让我提前休产假，但是提出了一个很不合理的要求：如果我要领取生育津贴，公司就不再给我缴纳社保，而且连底薪也不发了，社保还要我自己补交。这明显是违法的，但我不知道该怎么处理。

我咨询了相关法律，了解到根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。而且产假期间社保必须继续缴纳，不能中断。

现在公司态度很强硬，我担心如果直接拒绝他们的方案，会不会影响我的工作。但是又不想就这样妥协，毕竟这是法律赋予我们的权益。有没有遇到过类似情况的姐妹，可以分享一下经验吗？