回答:这个是得要每一个公民只要有权力的话,都是可以得到赔偿假的,一般来说,生完孩子以后,作为男生,作为孩子的爸爸,他们都有15天的假期,可以陪着孩子以及老婆,我个人认为这是比较人性化的。
回答:咱们国家好像没有这个陪产假期吧,这又是产假,不过每个单位是不一样的,如果有的话时间也不会太长,应该就是一个礼拜或者是半个月左右吧,你可以去妈妈网的上海同城圈咨询一下。
回答:当然都是有包括的呀,到时候的话大多数都有10到15天左右的假期吧。不过每个地方的政策标准都是不一样的,所以,你自己可以去咨询一下,会更好!
回答:我们所说的赔偿就要,一般来说都是接近15天的样子就行了,一般来说每个人的情况是不完全一致的,这个建议去医院里做一下检查,看看情况,一般来说医院的工作人员更知道一些吧,这个东西要提前去那个工作单位申请。
回答:一般有个10天半月吧,这是最基础的了,具体的话要看单位的规定的每个地方可能会有些差距的。
回答:陪产假全国应该是统一的吧,我们这里的陪产假应该是七天。你可以具体咨询一下当地的劳动部门,或者是公司的人事。
回答:一般来说,作为上海的话,陪产假期和全国假期一样的都是15天的样子,不过每个地方政策可能有一些区别吧,当地政策不一样的毕竟他上海和别的省份可能不一定一致的,所以说他这种政策也不一定一样的。
回答:这种连续的休假的话都是含周末在内的,不会把周末排除在外,就像元旦放假的话,其实也就是放一天,只不过和周末连在一起才13天。
回答:你好,首先一般来说,陪产假15天的样子,如果每个地区政策是不一样的,你可以咨询一下人事部门。有些单位人性化,可能会比较多一些,半个月也有的。
回答:一般来说,陪产假就是自己申请假期的那一天开始计算的最新规定应该是处于15天的样子的,每个地区每个单位可能有些出入,也是属于比较常见的,陪着老婆生孩子,或者说照顾小孩子的情况下,这时候也可以得到基础工资的,我们所说的这种工资应该是去除奖金后的平均工资。
回答:一般规定的天数就是十天到15天,这个看你是从什么时候开始了,什么时候开始是你定的,但是时间就是这么多
回答:这个每个地方都不一样,还有当地的为准,比较好的这个是按照基本工资的,所以这个自己要咨询一下,这个是比较好的。
回答:在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条) 女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条) (一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。 (二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。 授乳时间哺乳假: 女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后,若有困难且工作许可.由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条) 注:产假90天是按自然天数计算,包括法定节假日。 晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。 归纳一下,这些假期可以分为两类,一类是必须享受的假期,单位无权剥夺,另一类是如工作许可、单位同意,可以请的假。 一、必须享受的假 产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益) 产前假:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。 授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。 二、如工作许可,单位同意,可以请的假 产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。 哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。 保胎假:医生开证明,按病假待遇。 相关假期的待遇规定 一、保胎假,工资按照病假发 二、产前假,工资按照八成发 三、产假领生育生活津贴 四、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时,女职工可采取下列方法,维护自己的合法权益: 一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定:“女职工劳动保护的权益受到侵害时,依照国务院的有关规定,有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的,可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。”) 二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。 三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉。 补充一点: 产假90天是包括双休日和国定假日的 晚育假30天是包括双休日,但不包括国定假日的 [编辑本段]新劳动法规定的产假相关条款 5.4.1 产检假 · 怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。 · 怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。 · 怀孕第8个月,可享受2天假期。 · 怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。 5.4.2 产假 · 女员工生育享受不少于90天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假15天,难产增加产假30天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。 · 产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的,除享受国家规定的产假外,增加35天产假。)
回答:有的单位他是有陪产假,陪产假15~30天不等,这个要看具体单位的放假安排。一般是快生的时候或者已经生了。
回答:咱们国家好像没有这个陪产假,当然了,如果单位不忙的话,他应该是可以请半个月或者是一个礼拜左右。
回答:一般来说的话,这个有可能是天数会比较多,可能有一些地方是一个月的事,也不一定的。
回答:从你什么时候休息开始算的,如果是陪产假的话,那也就是从你老公休息的时候开始算,并不是说从孩子出生时的,所以这一点你要搞清楚。
回答:咱们国家好像是没有陪产假的,只有是产假一百天左右,就要看一下你们单位的领导,如果是不忙的话,你可以请假半个月呀。
回答:你好,这个应该就是你从哪天开始请假,然后就从哪天开始计算起的吧,当然基本上都是生孩子那天开始计算起的,然后基本上有些地方就是一个月的时间得向我老公单位,他们就是有一个月的时间,然后提前去进行申请,带上身份证,结婚证明就可以了
回答:一般来说产假它是包括周末的呀,整个生完孩子以后,整个产假可能有接近六个月左右。具体的规定的话,每个地方不同我们这边的话,产假加上哺乳,家肯定有六个月左右,产假的话她是用98天剖腹产,有增加45天的。
回答:大多数的话其实都会有一个月左右的假期了,到时候的话,你老婆坐完月子之后的话,你就应该要去上班。不过每个地方的标准都是不一样的,你到时候的话可以去咨询一下,会更好。
回答:一般都是15天,可能个别地方,单位是不同的
回答:没有什么福利,只是陪产假有工资领
回答:你好,一般要一个星期左右的陪产假,当然有的单位可能福利待遇会稍微好一点,那陪产假的时间也会更长一些的,其实也可以多请一段时间假陪一下产妇。
回答:就是从小孩子出生那一天算起的呀,不管是在哪个地方,在哪个城市,都是从那一天算起的。
回答:你好,首先上海的陪产假的话,一般来说都是按照请假的那一天开始计算的,一般来说全部加起来可能有接近六个月的样子,不如假期在家那个产假的假期的。也可以集中在一起的呀,一般来说那个产前假也有15天的,这个也可以并在一起的。