回答:产假期间应该是不发放工资的，都是需要拿着报销材料到生育保险科去报销。
回答:一般来说，按照你们公司规定来吧，大多数都是，如果有这个福利的话，也是刚发工资一起发的。用人单位应依法支付产假工资，不能因为未领取生育津贴而不发放产假工资。 根据新规，女职工享受生育津贴的假期天数： 怀孕2个月以上4个月以下流产的休假30天。
回答:每个单位的标准是不一样的，而且还得看你有没有生育保险险？有生育保险的话是双倍工资，没有生育保险的话，国企单位大多数都是正常工资，私企没有工资
回答:你好，首先杭州的产假工资的话，以工资卡的名义发放的，你到时候去办理那个交接手续的时候，他们会问你拿银行卡的，一般来说工资的话，当时都是按照，嗯，你去除奖金的基础工资来计算的高手都是有一万多那样子。
回答:你好，这个具体可以去咨询一下单位的人事，每一个单位不一样福利也会不一样的。
回答:这个要看单位规定啊，早一点的话可能是一两星期卖地的话，可能等你生完孩子以后，休完假以后再去开才能够拿到的。
回答:这个的话一般都是要医生给你开的，然后你可以直接的问一下你们那边的情况。
回答:一般教师产假工资发放和你平时是一样的，可能是直接打到工资卡里面的，具体你还是要去你们学校，问一下的。
回答:你好，每一个人的情况是不一样的，每一个公司的情况，规定适宜不一样的蜜般情况下我家产假，大约是158天的产假的话，大约会按照公司的最低标准发放工资的。
回答:在深圳，如果是可以享受的正规的产假工资，就是有合法的劳动合同，以及缴纳社会劳动保险的话。公司都应该在你产假期间正规发放工资的。
回答:这个你需要去妈妈网的上海同城圈咨询一下，一个地方的，应该知道的比较多一点，并且每个单位可能制度也是有所不同的。
回答:劳动法规定，在你上班一个月之后发放或者是你生完孩子之后如果缺钱的话可以跟上级领导说
回答:其实，大多数的话都可以安心休假的，不过具体的还是要根据当地政策来进行决定，会比较好一些的，如果你自己感到有兴趣的话，可以去有关部门咨询一下，对你来说的话，肯定都会比较有帮助的啦。
回答:应该每个月都能够按时拿到工资的吧，也就是最基本的一个保底工资的，一般现在都是通过工资卡的一个方式发放的呀
回答:你好，你所说的产假工资的话都是按照那个当地的GDP也就是人均收入水平来计算的，一般来说，这个公司是去除奖金以后的基本工资，所以工资相对来说比较低，我们这边都只有一两千那样子，因为基础工资都是比较低的，都是以提成为主。
回答:现在产假工资的话都是按当地的最低基本工资给你发放的，就像广州那边的话，也要看你干的单位是哪里，如果要是单位好一点，可能按你平常的工资来发放，但是一个普通厂里的话，他就是按你最低工资来算的
回答:那时候的话都可以报销50%左右，不会介意的话，建议你还是要去有关机构或者是有关部门咨询一下。而且到时候的话都是带薪休假的啦。
产假期间工资如何发放？看到了男人也有产假的一说，那么在产假过程中工资要如何发放呢？
回答:每个单位的规定应该不一样的吧，我老公但是休产假是半个月，工资是照常发放的，我的产假期间就没有工资，只有生育保险的补助。
产假期间工资如何发放？看到了男人也有产假的一说，那么在产假过程中工资要如何发放呢？
回答:产假的工资是要去社保那边领的，按照你公司缴的基数给的，再加上补贴，如果公司缴的基数低于你实际的工资，公司会补差额给你的。
产假期内工资如何发放？看到了男人也有产假的一说，那么在产假过程中工资要如何发放呢？
回答:你好像你说吵架n期内发放工资一般都发到你的卡上我看a底薪发放给你
产假期间工资如何发放？看到了男人也有产假的一说，那么在产假过程中工资要如何发放呢？
回答:这个你具体的可以问问你们公司的老板或者是在社区问一下。没有去上过班，不知道这个是怎样的？
产假期间工资如何发放？预产期快到了，现在正在休产假，请问产假期间工资是怎么规定的啊？
回答:产假期间的工资一般是社保局来发的，一般称之为生育津贴，是按照你缴纳的社保基数来发放的，休完产假后才可以申请，一般两个月后才能到账
产假期间工资如何发放？休产假是不是公司有工资发，然后也有生育津贴呢？
回答:一、产假的一般规定 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 二、产假待遇 第一，保胎假，工资按照病假发。 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 第三，产假，领生育津贴。 产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的 第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 以上是2014年《女职工劳动保护特别规定》
产假期间工资如何发放呢?我们单位让休完产假就要上班，能调整好身体吗？
回答:除了绩效之外，其他的照常发放不用担心，一般产假后产妇差不多都可以恢复的，，还有用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
回答:直接打到你的银行卡里的呀，一般来说它是根据当地的最低生活水平，平均生活水平，也就是人均收入的GDP来决定的，就是去除奖金以后的基础工资。
回答:你好，休产假的时候可能是根据每个地方的规矩都是不一样的，在我们这里也是按正常工资发的，你具体的话可以去当地的公司或者是有关机构咨询一下才可以准确的知道的，因为每个地方的产假时间和工资都不一样。
产假期间工资如何发放？就是公司有规定有3个月产假，但是没有说有没有薪资的。
回答:一般来说的话，这一类的情况下的话应该是药，在，生产期间的一个工资标准是按照你的平时的最低标准，底薪的工资发放的话，才是符合正常一个劳动法
产假期间工资如何发放？就是公司有规定有3个月产假，但是没有说有没有薪资的。
回答:产假期间工资正常发放的，规定不允许克扣的。一般公司给上生育保险的话，产假期间由公司代为支付产假工资，然后报销生育津贴时再由社保报销给公司，如果社保报销的部分多于产假期间公司，多出的部分也要发给个人。
