随着人口老龄化、少子化，不少的家庭对家政服务的需求越来越大，而找保姆难的问题也愈加突出。现在的小朋友大多是独生，非常“金贵”，有条件的家庭很多都会考虑请保姆来照顾宝宝，但也有很多人担心雇保姆会对宝宝的成长造成不好的影响，尤其是不久前才爆出保姆虐童的事件。雇保姆好吗？有什么利弊呢？一起来详细了解一下！

值得肯定的是，幼儿的成长，身边的人对孩子的影响是很明显的。有时不是潜移默化，而是直接的教与学。幼儿的条件反射的形成，在很大程度上需要照顾者的刺激强化。幼儿处于模仿期，照顾孩子的人胸怀、处世原则、行事方法，甚至姿势、言谈和神态等都成为婴幼儿的模仿对象。如果保姆的品性有问题，那么就影响到孩子，让孩子养成一些坏习惯。

当然，雇保姆也有不少的好处，比如，如果是育儿经验不足的家庭，请保姆阿姨在家里照看孩子，可以让孩子更适应妈妈去上班的日子。虽然妈妈不在家，但周围的环境是不变的，孩子对自己的家很熟悉，也有安全感。而且，现在很多保姆都会从所在的家政公司或保姆公司接受培训，并获得资格证书。中国的一些省市还推出了保姆职业标准，为保姆划分了不同等级，让保姆也更加职业化。

总而言之，如果一定要雇佣保姆来照顾小孩，可以根据当地的规定，查看保姆的所有身份证明与资格证明，通过沟通了解这个阿姨是不是可靠，经验够不够丰富。另外，无论雇佣保姆是否有带孩子的经验，家长们都要把自己的育儿理念及知识教给他们，不要让她们随意宠溺孩子。

为规范我国家庭服务行业，2013年出台的《家庭服务业管理暂行办法》办法指出，家庭服务机构或家庭服务员应当与消费者以书面形式签订合同，家庭服务机构未按要求订立合同的，由商务主管部门或有关部门责令改正；拒不改正的可处3万元以下罚款。也即是说，雇保姆也是要签订合同的。如果是单位雇用保姆的话，双方必须签订劳动合同或达成口头协议。

家庭服务合同内容至少包括：家庭服务机构的名称、地址、负责人、联系方式和家庭服务员的姓名、身份证号码、健康状况、技能培训情况、联系方式等信息；消费者的姓名、身份证号码、住所、联系方式等信息；服务地点、内容、方式和期限等；服务费用及其支付形式；各方权利与义务、违约责任与争议解决方式等。

一般情况来说，与保姆签订的合同一定要包括以下几点，列明双方的个人信息，然后约定工资及发放情况，享受哪些福利待遇，如家里有事可回家几天，需不需要扣工资等。另外，合同中还可以明确保姆的责任，她需要做哪些事情，如宝宝每天的身体状况要及时告知雇主等，最后如果双方并没有安照合同约定来履行将负什么责任，如宝宝在可控制的安全内出现意外需要其承担等等。

要将宝宝交给一个陌生人来照顾，妈妈们还真是有点不放心。所以，如果找到好的保姆就成了妈妈们最为关心的问题。首先，找保姆应该从保姆本人的经历和能力来评估，其次就是根据自家宝宝的需求来选择。好保姆应该具备以下四种特质：过硬的专业知识；乐观温和的人格特质；与家长类似的教育理念；良好的生活习惯。

1、保姆一定要有责任心

带小孩本来就是一件辛苦的事情，要养育孩子更加是复杂的工作，雇佣的保姆一定要有责任心，才能够带好宝宝。婴儿时期的孩子都是比较敏感的，生活起居都需要格外注意，不能马虎，否则很容易生病。

2、保姆选育儿经验丰富的

当家长在雇佣保姆的时候，首先可以考虑有经验的保姆，就能够在生活上教会小孩一些常见的事情，而且面对突发状况也更懂得如何去处理。

3、一定要选品行端正的保姆

雇佣保姆要有良好的社会道德以及职业道德，才能够真正地照顾好宝宝。就算是一开始没有和保姆太多的接触，家长们也要在平时中有所察觉，一旦发现这个保姆品行不好，或者宝宝有抗拒的反应，那么就要考虑换人。

4、保姆身体一定要健康

雇用的保姆身体健康才不会将病毒传染到孩子的身上，所以长辈们决定要为宝宝雇用保姆时，一定要带着聘请到的保姆到医院进行身体的各项检查，确认没有其他疾病存在时，才能够担任保姆的工作。

选择雇佣保姆的途径：尽量选择从事过家政工作的人员来当保姆；尽量挑选那些由当地政府机构（如劳动社保、妇联、工会、人事等部门）介绍的保姆，因为这些人员的来源比较可靠。

在与保姆签合同之前，应该查看其身份证件，详细了解其工作经历、家庭情况，交谈中如发现其口音与身份不符时应多深入调查。对自动找上门的，更要认真审核其身份，对其身份证应进行专门的证件鉴别。雇主如果对保姆身份的真实性不放心，签约时可向家政公司提出将保姆身份写入合同。如果没有办法对保姆的底细进行了解的话，最好要有担保人并写入合同，便于在发生问题时追究责任。

前一段时间的保姆虐童时间让不少的家长都心惊不已，需要找保姆的父母更是担心找到不靠谱的保姆阿姨，不但照顾不好自己的宝宝，还可能虐待宝宝。这可是非常严重的问题。那么，如果发现保姆虐童怎么办好呢？大家是否了解相关的法律法规呢？如果真的遇到这种状况，大家务必要通过法律途径来解决问题。

1、如果保姆给婴儿造成了伤害，触犯刑法，可以追究保姆故意伤害罪。雇主可以报案，然后申请法医进行司法鉴定。

2、殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，触犯《治安管理处罚法》的，可根据情节处以拘留或者并处罚款。保姆殴打、伤害不满十四周岁的人，可处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。

3、雇主可向法院起诉保姆侵犯孩子的人身权利，申请民事赔偿，因为依照法律规定，保姆抛孩子，体罚孩子等做法都侵害了孩子作为独立个体的人身权利；如果构成故意伤害罪，也可申请附带民事赔偿。

我国独生子女越来越多，不少的家庭都是夫妻双方都没有时间带孩子，也不得不雇佣保姆来照顾小孩，所以国内保姆行业的需求还是很大的。但是，目前，保姆行业内也有不少的问题，值得大家关注。在选择雇佣保姆前，建议大家权衡利弊，不要粗心大意，毕竟这关乎着孩子的健康和成长。

1、家政公司鱼龙混杂。

随着生育高峰期的到来，外来双职工家庭、尤其是“80后妈妈”渐增，产妇、婴幼儿照料的家政服务需求日益旺盛。此类家政服务公司数量急速增加，以致鱼龙混杂、良莠不齐。

2、家政人员能力差，正规培训少

不少的保姆、家政人员都来自经济不发达的地区，经熟人介绍入行，很多都没有经过正规的业务培训获得相应从业资质，缺乏基本的产妇、婴幼儿护理常识，难以满足现代家政的需求。不少的保姆仅凭农村老家的育儿经验提供服务，甚至缺乏责任心，向家长隐瞒婴幼儿的病症，以致贻误治疗。这些不专业的保姆让不少人家尝过苦头，更是不敢雇保姆来照看小孩。

3、家政服务公司虚假宣传

不少家政服务公司为争取客户，谎称与虚构的国际护理机构保持长期合作关系等虚夸其服务水平，在签约前做出各种无法兑现的口头承诺，甚至在月嫂人手不够、工作安排已满的情况下仍与客户事先签订服务合同，日后随便派个保姆应付。有的家政公司甚至在接到投诉后不及时处理，采取拖延或逃避的方式来应对，让雇佣方的权益无法得到保障。