产检假是国家为保护孕期女职工健康而设立的一项重要福利。根据相关法律法规，女职工在怀孕期间享有一定的带薪产检假，用于定期前往医院进行产前检查。这项规定旨在保障孕妇和胎儿的健康，同时维护孕期女职工的合法权益。

根据怀孕的不同阶段，产检假的天数有所不同，具体如下：

产检假是依据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律设立的。国家明确规定，女职工在孕期进行产前检查的时间应视为正常出勤，不得扣减工资或福利待遇。

此外，各地可能根据实际情况制定更为具体的实施细则。例如，一些地区可能会对产检假天数进行适当调整，建议职场妈妈咨询当地劳动部门或单位人事部门了解具体规定。

产检假不仅是法律赋予职场妈妈的权益，更是对孕期健康的保障。通过定期产检，可以及时发现并处理孕期可能出现的健康问题，确保母婴安全。同时，产检假也体现了社会对孕期女性的关爱和支持。

职场妈妈在享受产检假时，应提前与单位沟通并提供相关证明，如医院开具的产检预约单或证明文件，以便单位合理安排工作。

产检假是职场妈妈的重要权益，合理安排和使用产检假，不仅有助于孕期健康管理，也能更好地平衡工作与家庭。

根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来计算，职场孕妈们可要看清楚，利用起来别浪费。

请了产检假会不会扣工资呢？产假假期间有没有工资呢？这些都是职场妈妈们比较关心的问题，下面我们就来了解！

一般来说，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产检假期间应算作正常出勤，产检假工资按照正常全额工资计算。但各地区的规定也有所不同，下面我们来了解下各地的关于产假假工资结算的规定。

北京市新劳动法关于产检假规定

单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。

上海市新劳动法关于产检假规定

产检一般为半天，算作正常出勤，就是支付全额工资；次数的话跟根据实际情况，每次产检完医生会预约下次产检的日期，根据这个日期为准，一般为9-10。次如果当天需要做较多检查，也可考虑一天。

广州市新劳动法关于产检假规定

怀孕的女职工，从怀孕满六个月开始，应进行定期产前检查，每次检查应给予半天脱产时间，按劳动时间计算。

二胎可以休产检假吗？可以的。

如果符合生育二胎的条件，是可以享受相应的待遇，妈妈们是可以再一次享受产检假的。那么产检假需要开证明吗？

产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区有不一样的处理方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等。总之，大家去产检就把各种资料都留下来，有个说法总比没有的好。

产检假做产检的费用能不能报销是准爸准妈比较关心的，下面我们就来详细地了解一下！

首先我们要知道，医疗保险分为两种，一种是综合医疗保险，另外一种是住院医疗保险。

如果你参加保险并且缴纳了综合医疗保险，有部分产检是可以免费的，去医院检查时，医院自动免收这部分费用。如果你参保缴纳了住院医疗保险，你只能在生病住院时享受到医疗保险待遇，门诊则无法使用。

如果参保缴纳的是生育保险，那么这种情况下的产检和生育宝宝才能够享受到生育保险的待遇。参加生育保险之后，大部分的必要产检项目都会记账或者报销。如果没有参加生育保险并且缴费，是不能享受到生育保险待遇的，也就是没有办法报销产检费用。