苏州陪产假工资怎么算

苏州陪产假工资怎么算

陪产假,又成为陪护假,顾名思义,是准爸爸们的权利。即一对夫妻,在妻子生产期间,丈夫享受的有一定时间照顾妻子的权利。因为劳动法等相关法律法规并未没有陪产假做出明确的规定,所以具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位不是很高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。下面我们详细了解下苏州陪产假工资怎么算?

根据《江苏省人口与计划生育条例》第四章规定:奖励与社会保障第三十条对晚婚的,延长婚假十天。夫妻双方晚婚的,双方享受;一方晚婚的,一方享受。对晚育的,延长女方产假三十天,给予男方护理假十天。

相应的,对于晚育的产假规定中,由《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。 《女职工劳动保护规定》第八条规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 根据以上规定,也就是说女职工休产假法定的最少产假期为90天。对于一方或双方均是再婚的,没有特别的规定。如果夫妻双方都是第一次生育,只要女方达到晚育年龄,男方即便未满25周岁也可以享受晚育奖励。至于晚育的产假长短由各地的地方法规规定。需要注意的是,不同的地方对于男职工是否有陪产假及陪产假的长长短规定不一。

* 本文所涉及医学部分,仅供阅读参考。如有不适,建议立即就医,以线下面诊医学诊断、治疗为准。

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