保胎假算产假吗

保胎假算产假吗

对于妈妈们来说怀一个孩子已经够辛苦了,更痛苦的是在怀孩子的同时还要上班,那真是痛苦死了,相信很多妈妈们就想着能多几天假期就好了,国家给孕妇规定的假期也有很多,比如说产假,产检假,保胎假等等,对于很多新手孕妇来说很可能丈二和尚摸不着头脑,自然也会提出一个问题,保胎假算产假吗?如果你还在疑惑,不如快来看看吧。

保胎假是什么?

保胎假是女职工在怀孕期间发现胎儿的发育不太好,向单位申请保胎的假,必须是是女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理,严格来说也属于产假。

产假的分类有哪些?

在怀孕期间能多一天假就是好的,那么一起来和妈网百科看看产假具体包括的内容吧。产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。

保胎假:医生开证明,按病假待遇。

晚育假、晚育护理假:晚育假,根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如,广东省为15天,上海市为30天。晚育假包括双休日,但不包括法定节假日。

授乳时间哺乳假:女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟

所以说保胎假也属于产假,各位妈妈在怀孕期间的假还是相当多的,现在既然已经全部了解了,不如赶紧去生个小宝宝吧。


* 本文所涉及医学部分,仅供阅读参考。如有不适,建议立即就医,以线下面诊医学诊断、治疗为准。

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