江苏省痛经假相关情况介绍

江苏省痛经假引发全国女性关注，如今各公司女职工数量较多，即便痛经她们也常坚守岗位，若经期能休息对女性身体有益。下面具体了解江苏省痛经假。

江苏省痛经假规定

《江苏省女职工劳动保护办法》第三条明确，女职工经期时，所在单位不得安排其从事高处、低温、冷水、野外及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，应暂时调做其他工作，或给予公假一至二天。其他工种女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作，经医疗单位证明，给予公假一天。实际上，江苏“痛经假”已存在27年。

落实困难原因

该政策落实难且知晓度不高。相关负责人表示，员工请假意味着人工成本增加，员工不主动提，单位不会主动让其休假。而且《江苏省女职工劳动保护办法》出台27年，很多规定已过时。就痛经假而言，规定需医疗单位证明才能给公假，但真正去医院开证明的人少，觉得不好意思。

安徽省类似规定

安徽省政府第67次常务会议通过的《安徽省女职工劳动保护特别规定》，就女性职工生理期问题规定，女职工因月经过多或痛经不能正常上班申请休息，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。

女性生理期有特殊需求，痛经假这类假期福利对职场女性是不错的关怀。