婚假陪产假工资怎么算

婚假陪产假工资怎么算

现代人对生活品质的要求越来越高,越来越多的夫妻都可以享受到婚假和陪产假。婚假就是结婚单位给出的假期。陪产假就是男性在妻子生育期间可以享受到的带薪休假。但是婚假期间和陪产假期间,工资的计算是一个大问题。很多人都享受到带薪休假,那么带薪休假的工资到底应该怎么算呢?

一、婚假工资怎么算

婚假天数

在法律层面没有规定,只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定:婚假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。

晚婚假天数

全国各地不一致,在各地人口与计划生育条例中有规定,大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系),也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数。

在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。

二、陪产假工资怎么算

陪产假:现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。

本文介绍了婚假和陪产假期间工资应该怎么计算。如果你是一对想要结婚的男女,那么你最好是对婚假和陪产假有所了解才好,这样就可以让你轻松享受到婚假和陪产假的优惠,可以让你更好掌握婚假和陪产假期间的工资待遇,对你是一件好事哦。

* 本文所涉及医学部分,仅供阅读参考。如有不适,建议立即就医,以线下面诊医学诊断、治疗为准。

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