保胎假算病假吗

国家对孕妇的休假政策

国家重视孕妇权益，出台了产假政策，同时为兼顾女性身心健康，设立了男性“陪产假”。保胎假则是针对符合生育规定的在职女性，孕期有保胎要求并提供诊断证明后可享受的休假。

保胎假算病假吗及三种情况

1. 产前假：依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，产前可休假15天；难产增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿增加产假15天。若属于产前假的保胎假，一般可请15天。
2. 因身体原因保胎：请假前提是经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请。单位必须批准，工资待遇按病假情况操作。
3. 关心胎儿发育申请保胎：单位有自主权，可批可不批。此种保胎假按病假处理，工资按病假工资标准发放。

保胎假薪资及相关规定

在职女性计划内生育，有保胎要求且提供医生证明，可向用人单位申请保胎假，休假薪资按病假工资标准发放。若保胎假＞半年，可获得疾病救济费，此规定针对计划生育，可领取至生育当日。分娩当天改发产假工资，其他生育待遇正常享有。产假休完后仍需病休，从产假休满之日起继续发放疾病救济费。

总之，国家在孕妇休假权益方面有较为完善的政策规定，保障孕妇不同情况下的休假及待遇。