保胎假算病假吗

保胎假算病假吗

国家对孕妇都是有特别“关照”,有出台关于产假的政策,还有为女性身心健康着想,于是有了男性的“陪产假”。而保胎假针对的是符合生育规定的在职女性,孕期倘若有保胎要求,在提供诊断证明后可享受的休假。那么保胎假算病假吗?

保胎假的三种情况

1、产前假

根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。所以,如果是属于产前假的保胎假,一般可以请15天。

2、女职工怀孕后确因身体原因需要保胎

它的请假前提是,经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请。对于这种保胎假,单位必须批准,保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作。

3、女职工关心胎儿发育情况,怀孕后要求在家休息保胎的,对于这种保胎假,单位拥有自主权,可批可不批。

保胎假按病假处理,期间工资按病假工资标准发放

在职女性属于计划内生育,若是有保胎要求,且提供医生证明,那么可向用人单位提出申请放保胎假。在休假期间的薪资按病假工资标准发放。

注:倘若保胎假>半年,那么可获得疾病救济费。此规定针对计划生育而言,可领取至生育当日。分娩当天改发产假工资,其他生育待遇正常享有。产假休完以后,在职女性如若还有病休需要,那么从产假休满之日起继续发放疾病救济费。


* 本文所涉及医学部分,仅供阅读参考。如有不适,建议立即就医,以线下面诊医学诊断、治疗为准。

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