计划生育假扣工资吗

孕妇产假及流产假工资发放问题解析

对于准爸爸妈妈而言，怀孕会带来诸多头疼事，其中产假期间的工资发放问题常被忽视。下面为大家详细介绍相关规定。

流产假相关规定

根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，女职工怀孕流产的，其所在单位应根据医务部门证明给予一定时间产假。劳动部《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》对女职工产假、产假期间待遇及适用范围等问题有更详细解释：

• 怀孕不满四个月流产时，根据医务部门意见，给予十五天至三十天产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假，产假期间工资照发。
• 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，超过产假期间的待遇按职工患病有关规定处理。

流产假工资发放标准

员工流产符合计划生育政策且流产假在法律规定范围内的，属于带薪假，工资按上述规定发放。超过法定时限，则按病假处理，支付病假工资。

确认方式

关于产假工资发放的具体情况，建议询问公司财务进行确认，这样才能更好地保障自身权益，避免用人单位拒付带来麻烦。

总之，准爸爸妈妈们需了解产假及流产假工资发放规定，并及时与公司财务确认，以保障自身权益。

参考来源：国务院《女职工劳动保护规定》、劳动部《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》