姐妹们，尤其是职场孕妈和HR们！👩💼🤰今天聊一个超干的货：怀孕、产假、哺乳期间，劳动合同到期了怎么办？公司没找我签新合同，能要双倍工资吗？💰 先说结论：大概率不能！但有个关键例外！ 🌈 核心原因：法律给你“自动续期”了！ 根据《劳动合同法》和《妇女权益保障法》，当你处在“三期”（孕期、产期、哺乳期）时，劳动合同到期会自动延续到哺乳期结束！🍼 通俗点说： 这就好比你的手机套餐，法律直接给你办了“自动续约”，所以不需要你和运营商（公司）再重新签一次协议！因此，公司没有“未签订劳动合同”的过错，自然就不用支付双倍工资啦！✅ ⚠️ 但是！这个“自动续期”不是永久的！ 关键例外来了！ 敲黑板！👩🏫 当你的哺乳期结束那天，这个“魔法保护”就消失了！ 如果之后公司还让你继续上班，但超过1个月还没跟你签新的劳动合同，那么，从第2个月起，你就可以主张最多11个月的双倍工资了！😱 💡 给职场孕妈的建议： 安心休假： “三期”内合同到期别焦虑，你的岗位和合同受法律保护。 记好日子： 在手机日历上标记好哺乳期结束的日期。 主动沟通： 哺乳期快结束时，主动和公司沟通续签合同的事。 保留证据： 保留好一切你在正常工作的证据（打卡记录、工作沟通、工资条）。 💼 给企业HR的提醒： 规范操作： 可以在员工“三期”开始时，就发送一份《劳动合同法定续延通知书》，明确续延期限，避免争议。 设置提醒： 务必在员工哺乳期届满前设置提醒，及时处理劳动合同续订问题，完美规避二倍工资风险！ — 觉得有用记得点赞❤️收藏⭐️！ 关注我，带你解锁更多职场法律小知识！👩⚖️ #劳动法 #孕期权益 #职场妈妈 #HR必备 #劳动合同 #女职工保护