#陈铭被质疑为何没非升即走#【武大教师陈铭作出回应,“非升即走”再次引
#陈铭被质疑为何没非升即走#【武大教师陈铭作出回应,“非升即走”再次引发热议】最近几天,陈铭老师一直被舆论牵扯其中。他首先在某电影映后交流会上,因为问到导演个人隐私的问题而受到网友的批评,还有些观众认为他占用了导演说话的时间。此外,他的言论中关于性别议题的观点也引起了争议。
虽然陈铭老师很快发表了公开道歉,但争议并未因此而平息。有网友开始质疑他的论文质量,认为他作为985高校的讲师发表的论文“水平”较低。根据知网的统计,陈铭老师总共发表了八篇文章,其中包括了四篇发表在新闻传播等社科相关期刊上。
对于外界的质疑,陈铭老师在3月27日通过发长文回应称,“你们所查看的文章是我发表的媒体口语传播作品,并非学术论文。”他还强调,这是对三年前已经做出过回应并通过司法途径解决的个人问题的再次回复。三年前,也有人曾指责他学术造假,但陈铭老师选择通过法律手段来解决问题。
在文中,他写道,自己认为自己还没有达到内心的要求,所以与其发表低水平的论文,还不如不发表。他不愿意占用版面资源,尤其是在学术界内部资源竞争激烈的情况下。自从2014年以来,他就没有发表过任何论文,也从未考虑过晋升高级职称,他只想做一个认真的“教书匠”,并且没有违背他所在的教学岗位的要求。
陈铭老师的论文事件也再次引发了关于“非升即走”制度的讨论。有人指出,陈铭老师自从2014年加入武大至今,还没有发表过任何论文,那为什么武大没有让他“非升即走”呢?
“非升即走”的聘任制度源于美国私立大学,即规定教师在若干年的聘期内必须升至高一级职称,通常是副教授。这样就初步形成了一种规定,即不升职就解聘的制度。
国内的清华大学、北京大学率先推行了“非升即走”制度,之后一些985、211高校也纷纷改革了原有的聘任制度。武汉大学在2015年发布了聘期制教师制度,也正是在陈铭老师加入《奇葩说》并爆红的那一年。
陈铭老师的事件反映出了“非升即走”制度的一种“变味”,而这个制度是否能够被改进,还是个未知数。