乙肝病毒携带者是指感染了乙型肝炎病毒（HBV），但没有表现出肝炎相关症状或体征，且肝功能和其他医学检查结果均正常的人群。据统计，中国约有10%的人口为乙肝病毒携带者，总人数达到约1.3亿。

针对这一庞大的人群，国家出台了一系列政策，以保障乙肝病毒携带者在就业方面的合法权益，减少就业歧视。以下是政策的具体内容及其实施背景。

2010年，国家卫生部发布了《关于进一步规范入学和就业体检项目，维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》。

• 明确规定各类教育机构和用人单位在入学、就业体检中不得要求进行乙肝相关检测。
• 禁止用人单位要求提供乙肝检测报告或询问是否为乙肝表面抗原携带者。
• 医疗机构不得在入学和就业体检中提供乙肝项目检测服务。

此举旨在减少乙肝病毒携带者因健康状况而遭受的不公平待遇，保障其平等的就业和教育机会。

根据相关法律规定，各地劳动保障部门需加强对企业劳动用工管理和劳动争议处理的监督。

• 用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝录用或辞退员工。
• 劳动争议处理机构应优先受理涉及乙肝病毒携带者的就业歧视案件，确保其合法权益得到维护。

这一措施有助于规范企业用工行为，减少因乙肝病毒携带者身份导致的不公平现象。

为进一步消除社会对乙肝病毒携带者的偏见，国家要求各级劳动保障和卫生部门加强宣传教育。

• 通过媒体和公共活动宣传乙肝的传播途径和科学知识，减少公众误解。
• 指导用人单位树立公平就业观念，避免因误解而产生的就业歧视。

这些宣传活动的开展有助于营造更加和谐、公正的就业环境。

乙型肝炎主要通过血液、母婴和性接触传播，与日常接触并无直接关系。然而，由于公众对乙肝传播途径的认知不足，乙肝病毒携带者在就业、教育等领域长期遭受歧视。

通过上述政策的实施，国家不仅保障了乙肝病毒携带者的基本权益，还推动了社会对乙肝知识的正确认知，促进了公平就业环境的建立。

乙肝病毒携带者的就业权益保护政策体现了国家对公平就业的重视，政策的落实需要全社会共同努力，消除歧视，营造和谐的就业环境。

• 国家卫生健康委员会官网
• 中华人民共和国人力资源和社会保障部官网