2017年法定产假相关信息

产假定义及基本保障

产假是劳动法赋予女性的重要权利保障，女性在生产期间可正常享受薪资补助。产假指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可延长至四个月，我国规定女职工生育享受不少于九十天的产假。

产假天数规定演变

• 2011年11月21日，国务院法制办公室公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。
• 2012年4月18日，国务院常务会议通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

产假分类及具体天数

1. 产假：98天 + 15天（难产）+ 15天（多胞胎每多生一个婴儿）。
2. 产前假：怀孕7个月以上，若工作许可，经本人申请、单位批准，可请产前假两个半月。部分地区有法规规定必须给假的情况，如上海市规定，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应批准其产前假。
3. 产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4. 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

综上所述，我国对女职工产假有明确且逐步完善的规定，保障了女职工在生育期间的权益。

参考权威站点来源：可查阅国务院相关政策文件及劳动法规相关官方网站。