苏州孕产妇假期政策解读

苏州的概况与政策背景

苏州不仅景色秀丽，还是一个充满人性化关怀的城市。在计划生育政策方面，苏州积极遵循国家相关规定，为孕产妇提供了较为丰富的假期福利。

产假的一般规定

• 女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。
• 难产情况，增加产假15天。
• 生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
• 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
• 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
• 晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

产前假规定

女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），工作许可且本人申请、单位批准，可休产前假。若经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的情况，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。产前假为期两个半月，期间女职工工资不得低于其原工资性收入的80%，调整工资时，产前假视作正常出勤。

不同生育情况的产假

无论是一胎还是二胎，女职工都能享受98天产假，其中产前可休假15天，难产增加产假15天，生育多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请、单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。怀孕未满4个月流产的女职工，不少于2周产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周产假。一般来说，苏州正规单位的难产假为128天。

综上所述，苏州的孕产妇假期政策全面且人性化，为孕产妇提供了多方面的保障。