在职孕妈妈都有哪些孕期福利？

在职孕妈妈在工作期间享有多种孕期福利，包括保胎假、产前假、产假、哺乳假、丈夫护理假以及其他相关假期。这些福利旨在保护孕妈妈的合法权益，保障其在孕期和产后能够享有充分的休息和照顾。

根据《女职工劳动保护特别规定（草案）》的规定，职场孕妈妈在需要保胎时可享受保胎假。保胎假需由医生开具证明，其工资按照病假标准发放：

怀孕7个月以上的职场孕妈妈可申请产前假，最长可达两个半月。期间，用人单位需遵守以下规定：

产假的基本时长为98天，特殊情况下可延长：

已参保的职场孕妈妈在产假期间可享受生育生活津贴和医疗津贴：

如用人单位未参加生育保险，则需按正常工作期间的工资标准支付产假工资。

职场孕妈妈还可依法享受以下假期：

用人单位需视上述假期为正常劳动期间，并支付全额工资，包括奖金和年终奖。如未按规定执行，将被视为无故克扣或拖欠工资，并需承担法律责任。

职场孕妈妈享有的多种孕期福利，体现了对女性职工的关怀和保护，用人单位应严格遵守相关规定，保障孕妈妈的合法权益。