《如何规避被裁员的命运？》很多人职场十几年几十年，觉得就是凭工作能力赚钱提职，至少也能保住工作，但职场往往又不是谁优秀谁就就能加薪提职，就不被裁，这是怎么回事呢？其实职场即是个团队也是个小社会，是有规则的，谁更懂规则谁更容易胜出，那职场规则到底是什么呢？首先，你要认清自己的角色和工作权限，不是做的越多越好，而是在自己工作权限内把工作做好，越权是职场大忌，等于你侵犯他人利益。其二，要把控你的信息或专业能力的优势权，就是这份工作非你莫属，这样你的价值很难被其他人替代，但又不要过分强调个人能力。第三，领导的权威来源于你和他的信息资源不对等，他知道的你不知道，他能调动的资源你调动不了，所以还是要和领导保持好关系，多从领导那里获取信息和资源，这就要看你和领导相处的艺术。第四，适当学会装傻示弱，做事积极主动做人低调谦卑，暗自储备能力但表现平庸，不要持才自傲功高盖主，对他人多赞美支持鼓励，不参与是非帮派，不成为任何人的敌人，第五，领导提拔下属的考量不是你有多优秀，而是你对他有多大维护，需要你的可控和忠诚度，你可以有想法但不挑战领导权威不抢领导风头，让领导感到你即有能力又不越界，感到安全而不是惊喜，你的成绩必须与领导的业绩有关联。第六，保持对平台的尊重及规则的服从，我们很多个人价值确实是需要平台来体现的，没有平台你也就没有价值，当然公司聘请你是来解决问题的不是来制造问题的，你解决不了问题你就是问题。最后我想说，职场生存也是一门艺术，更需要你的情感智慧。