职场孕妈维权指南
作为7年工龄的孕妈，分享如何应对公司劝退：
- 保留证据：产检记录、谈话录音
- 明确拒绝：不同意任何形式的自愿离职
- 了解权益：产假工资=生育津贴+公司补差
- 坚持上班：除非医生建议卧床
我的经历：人事多次暗示我主动辞职，我直接说'不同意'。孕期到哺乳期受法律保护，辞退要赔2N+三期待遇。现在苟到产假再说！
来自深圳市
热门评论(4)
6688你真的好傻
了解到了，建议姐妹们都看过来参考学习一下呢！
2025-09-08 00:26:56 · 来自沈阳市
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妈妈网_be1m9a
坚持上班这一点，对孕妈来说真的很不容易，但你说的对，除非医生建议卧床，不然还是应该坚持，这样也能让公司看到我们的决心和态度，不会轻易就对我们下手。
2025-09-07 22:38:04 · 来自贵阳市
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