时间价值重估：高学历女性投入大量时间获得人力资本，其时间的机会成本（工资率）显著高于低学历女性。生育和育儿意味着放弃高薪工作，这种"损失"在心理上被放大。 职业中断的代价：学术职业的"非升即走"制度、企业晋升的黄金期（通常与最佳生育期25-35岁重叠），使生育成为职业发展的"零和博弈"。 质量vs数量权衡：高学历父母更倾向于"精养"而非"散养"，将资源集中在少数孩子身上，追求教育投资回报率最大化。