备孕5年突然有了！但刚入职不到一个月就被公司劝退，我该怎么办？
备孕5年都没怀上，试管一次也没成！
结果这次居然自然怀上了，
真的太意外了，连我自己都不敢相信。
但是前期一直有褐色分泌物，
医生说有流产先兆，开了病假条让我在家静养保胎。
现在才孕四周，我就只能跟公司交病假条了。
结果公司主管找我谈话了！
说让我协商离职，给我补半个月工资打发我走。
我心里挺不是滋味的，
我3月28号才入职的，到现在连一个月都不到。
还在试用期呢，
公司估计也觉得碰上我挺倒霉的吧。
但我没同意签离职协议！
我也咨询过律师了，
孕妇是有保护期的，只要有正规医院的病假条，公司不能随便辞退。
哪怕不上班，不签离职协议，公司也得给交五险一金，发病假工资。
我就想给自己维权争取一下！
其实我也不想闹得太难看，
我甚至可以退一步，连那半个月的赔偿和病假工资都不要了。
只求公司能帮我把社保交到产假结束。
毕竟生育津贴也有一两万呢，不是一笔小数目。
现在我已经把诉求跟公司说了，
不知道他们下一步会怎么回复。
能争取就争取，实在争取不到也就随缘了。
毕竟现在保胎最重要！
有没有懂相关法律的姐妹呀？
我这样坚持到底对不对呢？
来自深圳市
