打工人必看：广州产假天数与生育津贴硬核规划

对于很多坚持上班交社保的孕妈来说，如何最大化利用产假和生育津贴，是一个非常现实且需要提前规划的问题。根据广州目前的政策，顺产的基础产假是98天，符合法律规定的情况下，还可以享受80天的奖励假。

但这里的核心矛盾在于，这80天的奖励假期间，工资是由公司全额承担的。遇到一些比较抠门或者经营状况不佳的私企，老板往往会找各种理由拒绝批准这80天的假期。面对这种情况，我们需要有策略地进行应对。

如果你和我一样，打算休完产假拿了津贴就直接辞职，可以尝试与公司进行协商。比较稳妥的做法是，提前两三个月申请休假，这部分时间可以按病假或者产前假来算。等休完98天的基础产假，顺利领到生育津贴后，再正式提出离职。

如果在休假安排上与公司产生严重分歧，公司坚决不给那80天的奖励假，千万别自己生闷气。我们完全可以拿出法规文件据理力争，必要时直接拨打12333投诉或者申请劳动仲裁，只要符合规定，法律是站在孕妈这一边的。

差点忘了说关于社保断缴的问题。辞职后医保千万不能停，就算没有单位缴纳，自己以灵活就业身份单交医保也就几百块钱的事情。一旦停缴，后续的医疗报销会受到很大影响。

当然，每家公司的规章制度和劳动合同细节都不尽相同，我的这些离职和休假规划思路仅供参考，大家在操作前一定要仔细查阅自己当初签订的劳动合同，并结合公司的实际情况来做决定。