#孩子住院家长请假遭开除获赔22万#
👉4月30日,据东莞中院。广东东莞,陈某因其未满6个月的孩子生病住院,向公司申请育儿假未获批准,改请假仍被拒。该公司以陈某无故旷工三天为由解除了劳动合同。陈某提起诉讼,请求支付违法解除劳动合同的赔偿金等。东莞中院经审理认为,陈某以其未满6个月的幼儿住院为由申请休育儿假,既符合法律规定,也符合中华民族尊老爱幼的传统美德。某科技公司在明知陈某幼儿住院的情况下,仍以请假不符合规定为由按陈某旷工处理,既不合情也不合理。故认定某科技公司单方解除劳动合同缺乏正当事由,依法应支付违法解除劳动合同的赔偿金228610.76元。
😡这种公司就要受到惩罚才行,小孩子那么小,生病住院了,家人肯定要陪在身边呀,如果说无故旷工的话,可以选择辞退,可是特殊原因应该要特殊对待呀,遇到这种公司,一定要去找劳动仲裁,保护自己的权益。
孩子不舒服,你会请假带孩子去医院吗?
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