回答:这个是得要每一个公民只要有权力的话，都是可以得到赔偿假的，一般来说，生完孩子以后，作为男生，作为孩子的爸爸，他们都有15天的假期，可以陪着孩子以及老婆，我个人认为这是比较人性化的。
回答:当然都是有包括的呀，到时候的话大多数都有10到15天左右的假期吧。不过每个地方的政策标准都是不一样的，所以，你自己可以去咨询一下，会更好！
回答:咱们国家好像没有这个陪产假期吧，这又是产假，不过每个单位是不一样的，如果有的话时间也不会太长，应该就是一个礼拜或者是半个月左右吧，你可以去妈妈网的上海同城圈咨询一下。
回答:我们所说的赔偿就要，一般来说都是接近15天的样子就行了，一般来说每个人的情况是不完全一致的，这个建议去医院里做一下检查，看看情况，一般来说医院的工作人员更知道一些吧，这个东西要提前去那个工作单位申请。
回答:陪产假全国应该是统一的吧，我们这里的陪产假应该是七天。你可以具体咨询一下当地的劳动部门，或者是公司的人事。
回答:一般有个10天半月吧，这是最基础的了，具体的话要看单位的规定的每个地方可能会有些差距的。
回答:一般来说，作为上海的话，陪产假期和全国假期一样的都是15天的样子，不过每个地方政策可能有一些区别吧，当地政策不一样的毕竟他上海和别的省份可能不一定一致的，所以说他这种政策也不一定一样的。
回答:这种连续的休假的话都是含周末在内的，不会把周末排除在外，就像元旦放假的话，其实也就是放一天，只不过和周末连在一起才13天。
回答:你好，首先一般来说，陪产假15天的样子，如果每个地区政策是不一样的，你可以咨询一下人事部门。有些单位人性化，可能会比较多一些，半个月也有的。
回答:有的单位他是有陪产假，陪产假15~30天不等，这个要看具体单位的放假安排。一般是快生的时候或者已经生了。
回答:咱们国家好像没有这个陪产假，当然了，如果单位不忙的话，他应该是可以请半个月或者是一个礼拜左右。
回答:一般来说的话，这个有可能是天数会比较多，可能有一些地方是一个月的事，也不一定的。
回答:从你什么时候休息开始算的，如果是陪产假的话，那也就是从你老公休息的时候开始算，并不是说从孩子出生时的，所以这一点你要搞清楚。
回答:咱们国家好像是没有陪产假的，只有是产假一百天左右，就要看一下你们单位的领导，如果是不忙的话，你可以请假半个月呀。
回答:你好，这个应该就是你从哪天开始请假，然后就从哪天开始计算起的吧，当然基本上都是生孩子那天开始计算起的，然后基本上有些地方就是一个月的时间得向我老公单位，他们就是有一个月的时间，然后提前去进行申请，带上身份证，结婚证明就可以了
回答:一般来说产假它是包括周末的呀，整个生完孩子以后，整个产假可能有接近六个月左右。具体的规定的话，每个地方不同我们这边的话，产假加上哺乳，家肯定有六个月左右，产假的话她是用98天剖腹产，有增加45天的。
回答:大多数的话其实都会有一个月左右的假期了，到时候的话，你老婆坐完月子之后的话，你就应该要去上班。不过每个地方的标准都是不一样的，你到时候的话可以去咨询一下，会更好。
回答:一般都是15天，可能个别地方，单位是不同的
回答:没有什么福利，只是陪产假有工资领
回答:一般来说，陪产假就是自己申请假期的那一天开始计算的最新规定应该是处于15天的样子的，每个地区每个单位可能有些出入，也是属于比较常见的，陪着老婆生孩子，或者说照顾小孩子的情况下，这时候也可以得到基础工资的，我们所说的这种工资应该是去除奖金后的平均工资。
回答:一般规定的天数就是十天到15天，这个看你是从什么时候开始了，什么时候开始是你定的，但是时间就是这么多
回答:这个每个地方都不一样，还有当地的为准，比较好的这个是按照基本工资的，所以这个自己要咨询一下，这个是比较好的。
回答:在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条） 女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条） (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 (二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 授乳时间哺乳假： 女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条） 注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。 晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。 归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。 一、必须享受的假 产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿） 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益） 产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 二、如工作许可，单位同意，可以请的假 产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。 保胎假：医生开证明，按病假待遇。 相关假期的待遇规定 一、保胎假，工资按照病假发 二、产前假，工资按照八成发 三、产假领生育生活津贴 四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益： 一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。”） 二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。 三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。 补充一点: 产假90天是包括双休日和国定假日的 晚育假30天是包括双休日,但不包括国定假日的 [编辑本段]新劳动法规定的产假相关条款 5.4.1 产检假 · 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 · 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。 · 怀孕第8个月，可享受2天假期。 · 怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 5.4.2 产假 · 女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 · 产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。)
回答:你好，一般要一个星期左右的陪产假，当然有的单位可能福利待遇会稍微好一点，那陪产假的时间也会更长一些的，其实也可以多请一段时间假陪一下产妇。
回答:就是从小孩子出生那一天算起的呀，不管是在哪个地方，在哪个城市，都是从那一天算起的。
回答:你好，首先上海的陪产假的话，一般来说都是按照请假的那一天开始计算的，一般来说全部加起来可能有接近六个月的样子，不如假期在家那个产假的假期的。也可以集中在一起的呀，一般来说那个产前假也有15天的，这个也可以并在一起的。
