被老板边缘化，处处为难，怎么办

被老板边缘化，怎么办
周一开会 只叫出纳去。以前开会是我去开的。现在偷偷叫出纳去开会。出纳也不告诉我她去哪里。我还傻傻问她，刚去哪儿了？

每次开会，出纳都在会上说我的坏话，告我的状。我平里随口说过的话，出纳都要在会上讲给所有人听。 老板从不跟我正面沟通。

公司的外账是财务公司在做，8.31合同到期。老板说不续期了。让我做外账+内账+录采购数据，跟客户和供应商对账。我说好。但是要买个财务软件，老板说问谁谁谁，叫我问一堆人。大家都踢皮球。
到这个月要报财务报表了，软件还没买。我继续问，他们继续踢皮球。。。领导 （招聘的总经理）叫我继续问，坚持不懈。但是我不想再问了，咋办。。。

公司有很多总
另一个总请了第三方公司搞高新企业认定。需要从去年的账开始修改。
我没有软件，财务公司也不肯交接账套。
如果买了软件，我是打算从去年3月开始补账，改账的。。。

现在只啥也没有

我心冷了。希望公司炒掉我，他们又不炒。之前我说不干了，他们在背后偷偷招会计，招了二个月，没人来。事情就做罢。我也没走。因为我后面不生气了，所以也没走。主要是没找到更好的工作。面试了几家，都是垃圾工作。。。单休+社保都不能保证，我是不做的。。。我就是为了社保都做全职。

这个破公司也垃圾，老板也垃圾。还总他河北公司会计挑我的毛病。。天天在群里批斗我。。。那次我就直接调休二天，不去上班。群里也不回消息。

她挑出来的毛病，无非是库存不对，往来不对。库存不是我的工作，往来对账最近才交给我做，以前是采购对账。她说一直没问题。采购被逼走了，对账才交给我来做。。。

 
这份工作是我一个朋友介绍给我的。一开始是她在做会计，她干了几天，发现不好做。就叫我来顶，好让她快点离职。。
结果她离职了，我没走，所以她对我也有意见。。我不知道为什么。。。
我刚来的时候 ，采购，行政，人事，仓管，品质部 所有人的对抗我，叫她们提供什么，也不肯。目的是逼 我走。因为她们逼 走好几个会计了。我偏不服气，我要坚持到底。一做就是半年多。心累。。
为了赚钱，也是为了不服输，坚持 了8个月

我今年3月入职，一来就补2024年3月-2025年3月的账。很多数据都没有，到处问，总算在今年7月补完了。
账一补完，老板就叫人来挑毛病了。
估计老板是想把我逼 我，然后不招会计了，1年之后再招一个会计来补2025年的账。这样可以省工资。而且ERP系统也理顺了，各岗位的员工我也教会了。如果不需要做内账，没会计也无所谓了。